גיוס עובדים. מקצוע לנשים בלבד?

dreamstime_2383627הפעם, אני רוצה להזמין אתכם לשיחה אמיתית שהתפתחה לי בסוף השבוע האחרון דרך מיילים עם חיים הובר. בסוף השיחה הציג חיים את עצמו וסיפר לי שהוא סמנכ"ל משאבי אנוש בתדיראן Carrier, אבל השיחה לא נגעה לפעילות כלשהי בתדיראן אלא התחילה בתגובה של חיים למאמר שלי שהוא קרא כחלק מסדרת המאמרים שלנו על מקצוענות בגיוס עובדים.

מאחר והשיחה כולה התנהלה במיילים במהלך סוף השבוע, ביקשתי את רשותו של חיים לשתף אתכם בתוכן שלה כאן, מכמה סיבות:

  1. אני חושבת שהנושא של גברים/נשים בעולם הגיוס מרתק (לא סתם נשאבתי להגיב ולפעול לאחר שחיים העיר לי על המאמר)
  2. כי זו היתה שיחה על מקצוענות בגיוס – וזה לב ליבו של הבלוג הזה
  3. כי מבחינתי זו דרך מעולה להראות כמה חשובות לי התגובות שלכם וכמה הן משפיעות מבחינתי על כל דבר שאני עושה.

המכתב הראשון של חיים הגיע בעקבות הפסקה הזו במאמר שלי על מקצוענות בגיוס עובדים:

מילת הקדמה על גברים ונשים בתחום: המאמר מנוסח בלשון נקבה אך נוגע כמובן גם למגייסים גברים. בהרצאותיי אני נשאלת על כך מדי פעם, בטרוניה על כך שיש גם גברים במקצוע ו"למה את מתייחסת אליו כמקצוע נשי?". אנצל את ההזדמנות הפעם כדי להסביר שכיום בארץ מקצועני הגיוס הן לרוב מקצועניות. רוב העוסקים בתחום הן נשים, ומאחר והאקדמיה ללשון כבר לפני מספר שנים אפשרה להתייחס בפניה לקהל לפי הרוב בתוכו (גברים או נשים), אין סיבה לדעתי לפנות לקהל נשי בלשון זכר.

עם זאת, אגיד שבארה"ב החלוקה בין גברים ונשים בתחום היא 50%/50%, ורבים הגברים (וכמובן רבות הנשים) הבוחרים להתמקצע בתחום, להעמיק בו ולהביא בו ערך ללקוחותיהם. אני מאמינה שככל שיצטרפו יותר גברים לעוסקים בגיוס, התחום ייתפס כיותר בעל ערך, יותר מקצועי וככזה שראוי לתת לו מקום כבוד (ואפילו לשלם לעוסקים בו בצורה מקצועית שכר גבוה מזה הנהוג היום). עד אז – אכתוב בלשון נקבה (כי מספיק שנים קראתי מאמרים שנכתבו בלשון זכר והתאמצתי אני להרגיש שכתבו ממש עבורי).

זה היה הטקסט במאמר, וחיים הגיב לו כך (כמו שאומרים, לא נגעתי):

את מנסה לשלב שני יעדים/משימות במאמר אחד וזה עלול לייצור אנטגוניזם גם אם  לא התכוונת. אני מבין מהיכן זה בא אך לא מרפאים רגל אחת על ידי בעיטה ברגל שניה. האם את חושבת שהניסוח בלשון נקבה תסייע למה שאת מצפה?הצטרפות גברים?

שימי לב שבהסבר שלך את אפילו תורמת לזילות מה בעיסוק. כל בר דעת יודע היום כי התרומה והתפוקה של נשים בעיסוקים שונים (במיוחד אלה הדורשים אינטיליגנציה רגשית) גבוהה יותר. מה הפתרון? דברי בלשון רבים זה ייקל עליך,על הקורא התמים והלא תמים.

נפל לי האסימון בזכות חיים. הרגשתי כבר מזה זמן שאני מצד אחד מנסה לתת מקום לנשים ולדבר בלשון נקבה, בשונה מאיך שתמיד התייחסו אלי, ומצד שני, אמרתי שחשוב לי להכניס עוד גברים, ושאני רוצה לעודד את זה. דיברתי לחלוטין בשני קולות מבחינתי.

בעקבות הפנייה של חיים שיניתי את הטקסט באותו מאמר – וגם בבאים אחריו, התייחסתי עדיין לנושא, אבל הסברתי שאני בוחרת לדבר בלשון רבים כדי לאפשר לגברים ולנשים להתחבר לשפה ולשיחה על גיוס עובדים.

ניסיתי בכל זאת לבדוק עם חיים את דעתו על הדרך להכניס עוד גברים לעולם המקצועי של גיוס עובדים. אני משוכנעת לחלוטין שככל שיהיו יותר גברים בעולם הזה, התחום ימוצב בצורה ראוייה יותר, יתוגמל יותר גבוה ויוערך יותר. לא שאני לא מעריכה נשים בתחום. אבל אנחנו רואים בכל העולם שמקצועות נשיים מוערכים ומתוגמלים פחות, ובתחום הזה – גיוס עובדים מקצועי, לחלוטין אין לכך סיבה. זה אחד המקצועות והתחומים הקריטיים לעשייה העסקית, וראוי שמקצוענות בו תתוגמל ותוערך.

חיים ענה לי כך:

זה לא מבוסס מדעית, אך המעבר במהלך השנים מתעשיה מסורתית עתירת כח אדם,ברובו גם לא צעיר וומשולבת בהתארגנות מקצועית (ועדים), לתעשית היי טק המאורגנת לרב בקבוצות יותר קטנות,צעירות תוך שימת דגש על גיוס ורווחה הביאו למעבר בתחום משאבי אנוש  מעיסוק גברי (שימי לב שרב הוותיקים יותר  בתחום –גברים) לעיסוק נשי .

למה את חושבת שצריך עוד גברים בתחום? מה מניע אותך לחשוב כך? אולי זה שיווי המשקל המתאים לאוכלוסיות צעירות יותר בשוק התעסוקה,מנהלים צעירים יותר ופרופיל עבודה המונע מתוך תסיסה,תשוקה.יצירתיות ושמחת חיים המתאימה למיצוב נשים בתפקיד הזה?

שיתפתי אותו בתפיסתי כפי ששיתפתי אתכם.

מאד מעניינת אותי דעתכם בנושא:

צריך שייכנסו עוד גברים לתחום העיסוק הרחב הזה – ניהול תהליכי גיוס מקצועיים?

יש בכך ערך לדעתכם?

ומסקרנת אותי גם דעתכם על השפה בכתיבה – בלשון נקבה? זכר? רבים? גם וגם?


את מנסה לשלב שני יעדים/משימות במאמר אחד וזה עלול לייצור אנטגוניזם גם אם  לא התכוונת.

אני מבין מהיכן זה בא אך לא מרפאים רגל אחת על ידי בעיטה ברגל שניה.

האם את חושבת שהניסוח בלשון נקבה תסייע למה שאת מצפה?הצטרפות גברים?

שימי לב שבהסבר שלך את אפילו תורמת לזילות מה בעיסוק.

כל בר דעת יודע היום כי התרומה והתפוקה של נשים בעיסוקים שונים (במיוחד אלה הדורשים אינטיליגנציה רגשית)גבוהה יותר.

מה הפרון?דברי בלשון רבים זה ייקל עליך,על הקורא התמים והלא תמים.

Share

4 תגובות על גיוס עובדים. מקצוע לנשים בלבד?

  1. חלי יצחק

    היי
    באשר לשפת הכתיבה כדי לא ליפול בפח של נשים או גברים אני תמיד משתדלת לכתוב בפניה ברבים ולא בזכר או נקבה, לטעמי ההסבר של חיים נכון. אין טעם לתת סטריאוטיפ למקצוע זה או אחר. לגבי גברים אני הייתי מעדיפה לראות יותר גברים בתחום בעיקר כדי לחזק את מעמדו של התחום ולראות אותו יותר אקטיבי.
    בכל מקרה נושא מאד מעניין לדיון
    חלי
    אלרן שירותי משרד

  2. מורית רוזן

    הי חלי,
    תודה על התגובה!
    מעניין שהגיעו לי עוד תגובות למייל שלא עלו כאן… מקווה שיעדכנו בהמשך.
    אחת השאלות שנשאלתי היתה אם הכנסת גברים לתחום לא תיצור מצב שהם מקבלים יותר כסף מנשים מוכשרות שכבר נמצאות ופעילות בתחום.

    נראה שהנושא מעורר יותר גלים מאשר רק נושא שפת הכתיבה 🙂
    תודה!
    מורית

  3. ליאת וייס

    מורית היקרה, ברצוני לשתף אותך שהיום ראיין אותי "רכז גיוס" עוד בכניסתי לפגישה אמרתי לו: "איזה שינוי מרענן" וכבדיחה המראיינת השנייה אמרה שהן "מחזיקות" גבר בחבורה כדי לתקן פנצ'ר…! 🙂
    כן – לדעתי, אנחנו זקוקות לגברים בתחום (לא רק בשביל להחליף גלגל) ולו רק בכדי שיתפס כרציני יותר (לגמרי מסכימה עם התפיסה שלך) וימותג כמקצועי יותר.
    הדאגה שלי היא מה יקרה … קרא עודמבחינת התחרות בין אנשי/נשות הגיוס בעולם של גברים בו יש להם יתרון יחסי על נשים?
    ולגבי הכתיבה – אני יכולה להבין למה זה יכול לקומם – אבל יש חוקים בשפה העברית ולדעתי צריך לדבוק בהם.
    למרות החוקים והרצון להשמיע קול נשי – אולי בסופו של דבר זה נשמע קצת מאולץ (בכתיבה) ווהבחירה להשתמש בלשון רבים היא נכונה. אבל בשיחה/ הרצאה יש לתת לדעתי את המשקל לרוב שנמצא בקהל…בכתיבה יש משהו מאוד אישי, אינטימי, הטקסט נקרא לבד והפנייה לגבר בגוף נקבה יותר מורגשת (בשבילו). בהרצאה מדברים לקבוצה, הפנייה היא פחות אישית ולכן גורמת לפחות אי נוחות.
    בכל מקרה יש לי הרגשה שגם כמיעוט הגברים ידעו להשמיע את קולם…הנשים מתמודדות עם מה שנקרא
    ..(והרי לך הכתיבה כדוגמא לכך) double standard
    ופעולות שנעשות בידיי גברים לקידום אישי, נתפסות, כשנעשות על ידי נשים בקונוטציה שלילית (גבר הוא אסרטיבי ואישה היא "כלבה" – סליחה על הביטוי)…. קרא עוד
    ובכל זאת – יש גם הרבה יתרונות למגוון בתוך קבוצה ולכן אני חושבת שלמרות כל החסרונות שלהם אנחנו לא יכולות בלעדיהם… 🙂

  4. תומר

    מורית שלום,

    אכן קיים חוסר איזון בולט בין השתלבותם של גברים או אי השתלבותם בתחום לבין נשים.

    מדובר בתחום שבמרוצת השנים הפך לנשי יותר באופן מובהק לאור העובדה שסביבות העבודה ותנאי העבודה השתנו, הצורך בהידברות ובשיפור האינטראקציות הבינאישיות עלה וכך גם

    היכולת לנהל תהליכים ולקבל החלטות על בסיס בין השאר מה שנקרא אינטליגנציה רגשית הפכה חיונית.

    המקצוע מוצב כנשי וככזה, "ההשתלטות" הנשית עליו מוצדקת לכאורה ומתאימה אלא ש – אותה "השתלטות" והאיזון שהופר לקחו את התחום למקום אחר והוזילו את השיקולים בבחירת המקצוע

    כמו גם את מיצובו ברבים.

    משום כך, מי שיכול לעשות את סיבוב הפארסה ולהעלות את יוקרתיות המקצוע, להביא למיתוגו ולמיצובו מחדש אלו הן הנפשות שפועלות בתחום היום ורק הן. הבנת והטמעת חשיבותו של התחום, השפעתו הישירה

    על ארגונים לייצר את הרווח הבא והיכולת להשתלב בדרג מקבלי ההחלטות בארגון יעלו את קרנו בעשרות מונים. הארגונים שיכירו בצורך ויפעלו בהתאם ינסחו מחדש את פרופיל נושא או נושאת

    המשרה הנדרש להם באופן כזה שיפנה לגברים ונשים כאחד – לא רק על גבי העיתון ובכפוף לחוק, אלא מתוך צורך אמיתי לאתר דמות מובילה בתנאים מובילים לתפקיד מוביל. באופן הזה תמשכנה להישאב

    לתחום המנהלות הטובות ביותר אך לצדם של גם לא מעט מנהלים טובים בצורה טבעית לחלוטין.

    באשר לאופן הניסוח וכמי שנמצא – עדיין – במיעוט יחסי, מסתבר שאני מעדיף ניסוח בלשון רבים. במהלך כתיבתי אני נזכר שלפני זמן מה התייחסתי להודעה של יעקב בפורטל שנוסחה בלשון נקבה

    בלבד. בבדיחות הדעת הזכרתי לו שיש אמנם לא רבים אך ישנם גם כאלו שפועלים בתחום ולא רק פועלות… אני חייב להודות שעד אז נראה היה לי שלשון ההודעה זניחה. העובדה שמצאתי לנכון

    לחזור ליעקב בעניין הזה גרמה לי לחשוב שוב.

    תומר,

    לוג-און.

הוספת תגובה

הערה: אם את/ה רוצה לצרף את התמונה שלך לתגובה צריך לעדכן באתר Gravatar




Share