אני רוצה לחשוף משהו מאד אישי.
אולי כבר קראת משהו שכתבתי על זה מזמן… זה קשור לאחד התחביבים שלי שהכי "לא מסתדרים" עם התדמית שלי. זה תחביב שנתפס כ"רוחני", ואני הרי הכי "רגליים על הקרקע" שיש.

אז מה החשיפה הגדולה?
אני אוהבת לפתוח קלפים.
כן כן, קלפי טארוט, אמיתיים (אושו זן טארוט – למתעניינים)

יש לי חבילה אחת שמלווה אותי כבר כמה שנים, ומי שהיו בסדנאות שלי מזמן אפילו נהנו מהם, וליחידי סגולה גם "פתחתי" בקלפים. אבל זה תחביב מאד אישי שאני שומרת ובד"כ עושה בו "לביתי" ולחברות וחברים קרובים. השבוע, החלטתי לפתוח קלפים במשרד, עם מיכל ושלומית, ולשאול לגבי הכנס, מה לעשות כדי שיהיה הכי מוצלח שאפשר.

הקלף שיצא לי (כל הקלפים היו הפוכים, זה הקלף שמשכתי אחרי ששאלתי את השאלה), הפתיע כל כך את שלושתינו שהבנתי שאני חייבת לשתף:

המשך קריאה »

cc: fickr - vernhart

רוב המידע סביבנו הוא באמת לא רלוונטי

רובנו עסוקים הרבה שעות ביום בהדיפה של מידע מעמיס ומיותר, ובחיפוש של המידע הממוקד והמתאים. זה מתחיל בכמות אדירה של מיילים שזורמים ללא הפסקה לתוך תיבת הדואר שלך, ממשיך בערב בטלויזיה בחדשות או בתוכניות בידור שונות, עובר לעיתונים, לספרים – מידע מציף אותנו מכל כיוון.

אני משוכנעת שגם לך קרה שישבת בהרצאה או קראת מאמר ואמרת לעצמך "אה, זה לא רלוונטי לגבינו".

השבוע היו לי כמה שיחות על רלוונטיות: עד כמה הרצאה ספציפית, מאמר או דיון רלוונטיים למישהו שלא מגיע ב-ד-י-ו-ק מאותה דיסציפלינה.

אין 100% התאמה – וגם לא צריכה להיות

בשנה האחרונה הצפתי את עצמי במידע, וגיליתי משהו מאד חשוב בעניין הרלוונטיות: לא צריך לחפש 100% התאמה.

מאז יוני אנחנו לוקחים חלק בתוכנית השנתית של אמיר הרדוף לליווי עסקי, ובמסגרת התוכנית אנחנו משרים את עצמנו בידע. כלומר – קוראים המון, מאזינים להרבה הרצאות מוקלטות של אמיר ושל אחרים, נפגשים עם בעלי עסקים אחרים. במקביל אנחנו משרים את עצמנו בידע בתחום הגיוס: קוראים עשרות בלוגים בשבוע, מאמרים חדשים, שומעים הרצאות אינטרנטיות (באנגלית בלילות)… כמו שאמרתי – מציפים את עצמנו במידע.

הדרך בעזרתה אנחנו מצליחים להכיל את כל זה היא לזהות בכל פיסת מידע את אותה נקודה קטנה שקשורה אליי, ומשם "מתגלגלים". מפתחים את הרעיון או הכלי כך שיתאים לנו. כך יש לנו כל הזמן עושר של רעיונות חדשים מצד אחד, ומצד שני השקעת אנרגיה רק באלה ש"נתפסים ברשת", שמזוהים ככאלה ששווה שנשקיע בהם ונפתח אותם כך שיתאימו לנו. מתוך 100% מהתכנים שקוראים/שומעים/רואים, אנחנו מגדירים אולי 5% כ"רלוונטיים להטמעה ויישום כרגע".

אולי כאן חלק מכם אומרים – אז היה עדיף שמראש תחשפו את עצמכם לפחות תכנים כדי שהיחס הזה של 1:0.05 ייגדל קצת. למה להיחשף לכל כך הרבה מידע מיותר?

המצב הוא שאם הייתי נחשפת לחצי מהתוכן הייתי מגיעה ביחס ישר רק לחצי מהרעיונות ומהכלים החדשים: המיומנות שאני מתאמצת כל הזמן לפתח היא יכולת סינון הדברים החשובים ("הרלוונטיים") מתוך עושר המידע העצום.

איך זה קשור לגיוס עובדים?

יש בתקופה הקרובה הזדמנות נהדרת לכל מי שעוסק בגיוס עובדים להשרות את עצמו או עצמה בידע מקצועי בתחום: כנס מקורות הגיוס. לדעתי מכל הרצאה יש עושר עצום של רעיונות שאפשר לקחת, "לשחק איתם" וליישם בארגון. עדיין, אני שומעת מלא מעט מגייסים ש"הכנס לא רלוונטי" לגביהם.

רציתי לספר קצת על חלק מההרצאות כדי לעזור לכם להרגיש עד כמה הן רלוונטיות אליכם (אני – דרך אגב, בעיקר מוצאת את עצמי מתוסכלת מזה שאני לא יכולה להיות בכולן בו זמנית כי כל אחת ואחת מההרצאות מושכת אותי…).

הרצאת הפתיחה: סמנכ"ל משאבי אנוש של חברת קסטרו – אילי זינגר, תספר על מקום הגיוס בחברה במעבר מעסק קטן למותג מוביל.

המשך קריאה »

Morit Rozen with Bill Glazer

הרבה משוחחים איתנו על ההתקדמות הגדולה שלנו בעסק בשנה האחרונה ושואלים איך אנחנו עושים את זה. מה סוד ההצלחה שלנו.

אני רוצה לספר על אחד הסודות הללו דרך תיאור קצר מאחת ההרצאות המרתקות ביותר שהיינו בהן לאחרונה. בהרצאה, ביל גלייזר (כאן בתמונה איתי לאחר ההרצאה) דיבר על הסודות להצלחה של בעלי עסקים.

ביל גלייזר עובד כיועץ ומרצה לשיווק ישיר בחברת Kennedy-Glazer, אחת החברות המובילות בתחום בארה"ב. בהרצאה הציג לנו ביל את 10 הצעדים להצלחה שכל בעל עסק צריך לאמץ.

לקראת סוף ההרצאה הוא הוסיף צעד 11 ואמר – כל מה שסיפרתי לכם לא שווה כלום אם אתם לא מוסיפים צעד חשוב אחד: Implementation. אם לא תתמקדו ביישום, פשוט להתחיל לעשות פרקטית אצלכם בארגון, לא תצליחו לעשות קפיצות מדרגה משמעותיות בעסק.

הבנו שזה  כנראה חלק חשוב בסוד ההצלחה שלנו.

היו שינויים ופרויקטים שלקח לנו 5 שניות להחליט עליהם (כמו כנס הגיוס… דרור ויאיר מפורטל דרושים שאלו מה דעתכם? אמרנו יאללה וסימנו ביומן תאריך יפה 9-9-09). אחרים לקחו לנו שנה עד שהנענו קדימה. אבל ברגע שהחלטנו שהם רלוונטיים, הסתערנו עליהם בכל הכוח והופּ, הם קרו.

ההצלחה בניהול תהליכי גיוס זהה לחלוטין, ולכן רציתי לספר לכם על כמה מנהלי גיוס מצליחים מאד, שלקחו רעיונות שנחשפו אליהם בכנס הגיוס הקודם, ומה הם עשו איתם.

המשך קריאה »

I've called this post in Hebrew "it's time to put your feet in and dip them in the water (even if it's just for a short while). For the first time in my blog I'll be writing the post in Hebrew and in English. Not sure it'll be an exact translation but I wanted to do it so that Shally Steckerl and the Arbita team that I'll be writing about here, will be able to read and comment as well as my Israeli readers.

פוסט שמתחיל באנגלית לטובת הצוות שעליו אני מספרת כאן, ולמטה בהמשך – אותו טקסט, בעברית. ביחרו את השפה האהובה עליכם והצטרפו אלי. (מי שרוצה ממש לבדוק אותי מוזמן להשוות עברית/אנגלית ולשלוח לי פספוסים/תקלות שבוודאי יתגלו).

I'll start in English and continue on the bottom with the Hebrew translation – pick your favorite language and join me.

I shared with my readers that I've just recently returned from OnRec Expo 2009, were I had the pleasure of meeting very interesting speakers and delegates of the conference. I've been sharing the interviews I held during my visit in this blog, and today I want to share my short interview with Shally.

Before Shally and the tips he gave me for Israeli Recruiters, I wanted to introduce the Arbita team to the recruiters in Israel that have never heard of Arbita. We were lucky to find Arbita in our search for key innovators in the Sourcing world. Well, not sure it was only luck – when we were looking for the #1 in the business to learn from, we kept reaching Shally (at first) and then Arbita team as they merged ~18 months ago.

For nearly two decades, Arbita has been a source of innovation for the recruitment marketing industry in the US and in the world. Since 1993, Arbita has been connecting leading employers with the best talent on the Internet, all over the world. Their recruitment marketing technology, media planning and consulting services have been developed with the belief that every client deserves a partner that holds their best interests at heart.

I was invited to OnRec Expo2009 by Don Ramer and Shally Steckerl, and its been a real pleasure to meet them as well as George LaRocque in person. Great, generous, warm and loving people first and foremost. In addition, they are excellent professionals that I feel very lucky to learn from every day more and more, and we both (Yakov and myself) feel honored to partner with them. Here they are in person:

Morit with the Arbita Team: Don Ramer, Morit Rozen, Shally Steckerl, George LaRocque

המשך קריאה »

בעוד קצת פחות מ-13 שעות אני עומדת לטוס לשיקגו, לכנס OnRec Expo 2009 – כנס הגיוס המקצועי הראשון שאני מצטרפת אליו בחו"ל. עד עכשיו קראתי מאמרים, השתתפתי בהדרכות מקוונות ואפילו בכנסים מקוונים, אבל הפעם אני זוכה להיות שם פנים אל פנים.

הרבה דמויות שהכרתי וירטואלית – את האוואטר שלהם , את המאמרים שלהם, יהפכו ל"אמיתיים".

ההתרגשות הגדולה היא מפגישת צוות Arbita – הצוות המקסים שהכרנו דרך שעות שיחה רבות, במהלך ההכנות לקראת הסכם ההתקשרות שלנו, והיום אנו מייצגים אותם בישראל. הכנס הוא ההזדמנות הראשונה שלנו להיפגש סוף סוף In Person. הימים האחרונים השבוע נעו בין סדנאות והרצאות, פקסים ושיחות סביב הרבה הזמנות של הערכה לגיוס בלינקדאין ולא פחות חשוב – לקנות מתנות לילדים של צוות Arbita ובקלאווה (לפי הזמנה) ל Shally שחוגג יומולדת בשבוע הבא.

זה מצחיק לחשוב שאני טסה הערב… אמא שלי הדואגת שאלה אתמול אם אני כבר ארוזה, וזה הצחיק אותי. לא מצליחה לדמיין את זה אפילו. אני לחלוטין שאובה ל"כאן ועכשיו" שלי היום – יושבת במשרדנו החדש, הפקס מצלצל כל כמה דקות עם עוד הזמנה של הערכה, ויעקב ומיכל טובעים להם בין הארגזים והאריזות.

שולחים המון ערכות - גיוס עובדים בלינקדאין

המשך קריאה »