הבלוג של מורית

כרטיפים – טיפים מכרתים לתהליך גיוס אפקטיבי

אחרי תקופה ארוכה של שקט בבלוג (חופש, צבירת אנרגיות, ילדים בקיץ… היו הרבה סיבות), מתחילה שנה עם הרבה התחדשויות והתרגשויות.

העלינו לדף של "מקצוענות בגיוס עובדים" בפייסבוק סרטוני וידאו עם טיפים על בנייה של תהליך גיוס אפקטיבי. את הסרטונים צילמתי בנסיעה המשפחתית לכרתים. שיחקתי בדרך עם שם לסדרת הטיפים והגענו ל-כרטיפ

הערך הגדול עבורכם בסדרת הטיפים הוא לדעתי שאספתי כמה דוגמאות מחיי היום-יום שיכולות לתת לכם רעיונות קלים להטמעה מצד אחד, שמביאים ערך גדול לתהליך. כל הטיפים קצרים (1.5-2 דקות), מספרים סיפור ממוקד – ונותנים טיפים פרקטיים ומקצועיים לתהליך הגיוס בארגון שלכם.

החלטתי להעלות חלק מהסרטונים גם לבלוג, ושמחה לשתף אתכם בשניים הראשונים. אתם מוזמנים כמובן לנצל את ההזדמנות וללחוץ על המילה Facebook בסרטון ולהגיע ישירות לדף שלנו בפייסבוק ולהצטרף לאוהדים שלנו גם בדף.

אם אתם קוראים את הפוסט במייל – צריך להיכנס לקישור לבלוג כדי לראות את הסרטונים

ההזמנה שלי אליכם:

מאד אשמח לשמוע אם הטיפים דיברו אליכם, אם עשיתם בהם שימוש ואם יש נושאים או שאלות שתרצו לשמוע עליהם בטיפים הבאים (הטיפים הבאים לצערי יצולמו כבר בישראל…  ;-) )

הכרטיפ הראשון: מה חשוב לעשות כשמגייסים עובד לסביבה עסקית חדשה

הכרטיפ השני: שמירה על קשר במהלך תהליך הגיוס


תגובות ברשת – להתחבר לכוח ההמונים בגיוס

הפוסט הזה התחיל "להתבשל" ממקום מאד אישי.

הרגשתי שאני כותבת וכותבת ובחלק קטן מהפעמים אנשים הגיבו.

בהתחלה אמרתי לעצמי – אולי לא קוראים, אולי לא אוהבים (טוב, יש בי חלק גדול מפולניה, אין מה לעשות),

אבל אז – הגיעו מיילים בדוא"ל שאמרו שנהנו מהבלוג

אחרים אמרו לי בעל פה. שאלתי למה לא מגיבים ואמרו… "אה…" ו- "לא ידעתי בדיוק מה לכתוב. איך לכתוב. מי יקרא…"

והבנתי שיש פה משהו אחר.

הבנתי שהדבר החשוב מבחינתי הוא לעזור ולכוון אנשי משאבי אנוש וגיוס – איך להיכנס לשיחה המקצועית ברשת. צילמתי את עצמי בוידאו הקצר הפעם שדיברתי בו על 6 הדברים שלדעתי אנשי משאבי אנוש וגיוס חייבים לעשות כשהם נכנסים לשיח ברשת. בעצם, בדיעבד, כשאני מקשיבה לוידאו הזה עכשיו, אני מבינה שאני מדברת על הדרך שלנו ליצור ביחד את כוח ההמונים של אנשי הגיוס ומשאבי אנוש בישראל.

וברור שאני מזמינה את התגובות שלכם, נכון? גם אם אתם לא מסכימים או רוצים להוסיף…

(אם אתם קוראים ב-RSS צריך יהיה להיכנס לבלוג כדי לראות את הסרט)


לא רוצה להיות "נחמדה"

אחרי כמה שנים בהן בעיקר כתבתי פוסטים, החלטתי לצעוד בעקבות אחותי האהובה והמוכשרת ובעקבות המלצות צוות יוג'ימדיה – אלופי יצירת המדיה בוידאו לאינטרנט, חברינו הטובים ג'יוואן ויואב, ולצרף מדי פעם גם פוסטים בוידאו.

והנה הפוסט הראשון שהסתובב לי בראש הרבה זמן – הסברתי בסרטון למה אני חושבת שמגייס/ת לא צריכ/ה להיות נחמד/ה – אפילו אם "לא נעים" לה. מאד אשמח לתגובותיכם – כאן בבלוג בתגובות למטה (גם בכלל תגובות למעבר לוידאו… מה דעתכם?).

אם אתם מקבלים את הבלוג בדוא"ל או ב RSS תצטרכו ללחוץ על הקישור לפוסט המקורי באתר כדי לראות את הסרטון המלא (7 דקות בלבד)


זה הזמן להכניס את הרגליים ולטבול אותן במים

I've called this post in Hebrew "it's time to put your feet in and dip them in the water (even if it's just for a short while). For the first time in my blog I'll be writing the post in Hebrew and in English. Not sure it'll be an exact translation but I wanted to do it so that Shally Steckerl and the Arbita team that I'll be writing about here, will be able to read and comment as well as my Israeli readers.

פוסט שמתחיל באנגלית לטובת הצוות שעליו אני מספרת כאן, ולמטה בהמשך – אותו טקסט, בעברית. ביחרו את השפה האהובה עליכם והצטרפו אלי. (מי שרוצה ממש לבדוק אותי מוזמן להשוות עברית/אנגלית ולשלוח לי פספוסים/תקלות שבוודאי יתגלו).

I'll start in English and continue on the bottom with the Hebrew translation – pick your favorite language and join me. :)

I shared with my readers that I've just recently returned from OnRec Expo 2009, were I had the pleasure of meeting very interesting speakers and delegates of the conference. I've been sharing the interviews I held during my visit in this blog, and today I want to share my short interview with Shally.

Before Shally and the tips he gave me for Israeli Recruiters, I wanted to introduce the Arbita team to the recruiters in Israel that have never heard of Arbita. We were lucky to find Arbita in our search for key innovators in the Sourcing world. Well, not sure it was only luck – when we were looking for the #1 in the business to learn from, we kept reaching Shally (at first) and then Arbita team as they merged ~18 months ago.

For nearly two decades, Arbita has been a source of innovation for the recruitment marketing industry in the US and in the world. Since 1993, Arbita has been connecting leading employers with the best talent on the Internet, all over the world. Their recruitment marketing technology, media planning and consulting services have been developed with the belief that every client deserves a partner that holds their best interests at heart.

I was invited to OnRec Expo2009 by Don Ramer and Shally Steckerl, and its been a real pleasure to meet them as well as George LaRocque in person. Great, generous, warm and loving people first and foremost. In addition, they are excellent professionals that I feel very lucky to learn from every day more and more, and we both (Yakov and myself) feel honored to partner with them. Here they are in person:

Morit With the Arbita Team

Morit with the Arbita Team: Don Ramer, Morit Rozen, Shally Steckerl, George LaRocque

המשך קריאה »