הבלוג של מורית

לתכנן את 2011 עם חברים ושאלות מאתגרות

בעוד חודש בדיוק, קבענו לנו יעקב ואני סופשבוע, בצימר בצפון, עם 5 חברים.

נשמע רומנטי, אבל לא בדיוק.

קבענו עם קבוצת חברים בעלי עסקים קטנים שנמצאים איתנו בקבוצת "מסטר-מיינד" – קבוצת חשיבה מיוחדת, לנסוע לסופשבוע בצפון, להתנתק – ביחד, כדי לתכנן את 2011 שלנו. זה יהיה סופשבוע שכל אחד ייקח זמן עם עצמו ויהיה לנו גם זמן ביחד, לשאול אחד את השני שאלות מאתגרות, לתת פידבק ולעזור לעצמנו לתכנן שנה של פעילות מרתקת עבור לקוחותינו השונים.

אני מספרת לכם את זה כי בעקבות ההכנות שלנו ל-2011, ובעקבות מפגש מרתק שהיה לנו בקבוצת העמיתים לפני כחודש, הבנתי כמה חשוב להגיע לתוכנית 2011 עם כמה כלים תומכים. לקראת המפגש אני כמובן עושה הכנה – בעזרת יעקב, שלומית ומיכל, בשיחות עם לקוחות שונים, בקריאה של חומרים חדשים מהכנסים והקורסים המעודכנים ביותר בארה"ב ועוד… הכל – כדי שבמפגש סוף-השבוע בדצמבר, יהיו לי את כל החומרים מהם אוכל לייצר את התוכנית הטובה ביותר עבור פעילות HRD ב-2011.

אחרי שבשנה שעברה "תרגלתי" הכנה שנתית, כלומר – היתה, אבל לא מספיק טובה בעיניי, וזיהיתי את הפערים במשך כל השנה, הפעם אני חושבת שגיליתי את הסוד שעוזר לי בתהליך:

  • הבנה של תהליך התכנון השנתי
  • הזדמנות להתייעץ על התוכנית עם עמיתים לדרך / לארגון / למקצוע
  • לבנות לי גוף ידע, עוגן מקצועי "בבית" עליו אני נשענת, כדי שיאפשר דיאלוג ממוקד עם הלקוחות בתוך הארגון ומחוץ לו

מהדיאלוג בקבוצת העמיתים עלו כמה נקודות חשובות:

המשך קריאה »


7 הצעדים להפוך למגייסים מצוינים

הפעם הפוסט על 7 הצעדים שיהפכו אתכם למגייסים מצוינים…

אם אתם קוראים ב RSS צריך להיכנס לפוסט עצמו ולראות את הסרטון

למידע על קבוצת העמיתים למנהלות ומנהלי גיוס ומשאבי אנוש: http://bit.ly/4Y9aeF

למידע על סדנת גיוס ברשת (נפתחת ב 2/11) – http://bit.ly/WebRecruiting


פריצות דרך – מהגינה שלי ועד לרומא

הפעם – סיפור המורית (בארץ ובעולם), פריצות דרך, וברכה ממני אלייך לפסח (בסוף הפוסט)

מי שהציץ בהסבר שצירפתי ב"אודות" לגבי שמי, למד כבר שמורית זה צמח, ממשפחת הסוככיים. יש שני מינים נפוצים בארץ – מורית קלוטה ומורית גדולה, ושתיהן יחסית נדירות בארץ, צומחות בצפון, קצת בדרום ובעיקר בגינה של ההורים שלי בירושלים… כבת של בוטנאי שהביא למשפחתנו שלל צמחים חדשים במשך כל החיים, ואמא שאוהבת ומכירה טבע, צמחים ובעלי חיים, זכיתי בשם של צמח מיוחד ששניהם אהבו.

המורית מיוחדת לא רק כי היא לא צומחת בכל מקום, אלא גם כי יש לה זמן "התבשלות" ארוך לפני שהיא בוקעת מהקרקע.

בהתחלה, נובטות המוריות ונראות כך:

מורית קלוטה נובטת

נראית סתם איזה עשב שצריך לעקור, נכון?

כאילו במקרה הגיעה הנה, בלי שום מטרה.

ובאמת היא נשארת בגודל הזה מהנביטה – בסביבות ינואר, עד שמתייבשת במשך הקיץ ונעלמת.

ככה שלוש/ארבע שנים. נובטת, נשארת בגובה סנטימטרים ספורים – ומתייבשת.

אבל אז, אחרי כמה שנים כאלה, באה הפריצה הגדולה. מציצה לה מורית אחת שנראית שונה:

מורית פורצת

כבר אז רואים שמשהו פה השתנה. היא מתחילה לגדול ולהתפתח, יוצאים עלי המעטפת (סליחה לאבא שלי אם זה לא השם המקצועי המדויק),

המשך קריאה »


לא רלוונטי

cc: fickr - vernhart

cc: fickr - vernhart

רוב המידע סביבנו הוא באמת לא רלוונטי

רובנו עסוקים הרבה שעות ביום בהדיפה של מידע מעמיס ומיותר, ובחיפוש של המידע הממוקד והמתאים. זה מתחיל בכמות אדירה של מיילים שזורמים ללא הפסקה לתוך תיבת הדואר שלך, ממשיך בערב בטלויזיה בחדשות או בתוכניות בידור שונות, עובר לעיתונים, לספרים – מידע מציף אותנו מכל כיוון.

אני משוכנעת שגם לך קרה שישבת בהרצאה או קראת מאמר ואמרת לעצמך "אה, זה לא רלוונטי לגבינו".

השבוע היו לי כמה שיחות על רלוונטיות: עד כמה הרצאה ספציפית, מאמר או דיון רלוונטיים למישהו שלא מגיע ב-ד-י-ו-ק מאותה דיסציפלינה.

אין 100% התאמה – וגם לא צריכה להיות

בשנה האחרונה הצפתי את עצמי במידע, וגיליתי משהו מאד חשוב בעניין הרלוונטיות: לא צריך לחפש 100% התאמה.

מאז יוני אנחנו לוקחים חלק בתוכנית השנתית של אמיר הרדוף לליווי עסקי, ובמסגרת התוכנית אנחנו משרים את עצמנו בידע. כלומר – קוראים המון, מאזינים להרבה הרצאות מוקלטות של אמיר ושל אחרים, נפגשים עם בעלי עסקים אחרים. במקביל אנחנו משרים את עצמנו בידע בתחום הגיוס: קוראים עשרות בלוגים בשבוע, מאמרים חדשים, שומעים הרצאות אינטרנטיות (באנגלית בלילות)… כמו שאמרתי – מציפים את עצמנו במידע.

הדרך בעזרתה אנחנו מצליחים להכיל את כל זה היא לזהות בכל פיסת מידע את אותה נקודה קטנה שקשורה אליי, ומשם "מתגלגלים". מפתחים את הרעיון או הכלי כך שיתאים לנו. כך יש לנו כל הזמן עושר של רעיונות חדשים מצד אחד, ומצד שני השקעת אנרגיה רק באלה ש"נתפסים ברשת", שמזוהים ככאלה ששווה שנשקיע בהם ונפתח אותם כך שיתאימו לנו. מתוך 100% מהתכנים שקוראים/שומעים/רואים, אנחנו מגדירים אולי 5% כ"רלוונטיים להטמעה ויישום כרגע".

אולי כאן חלק מכם אומרים – אז היה עדיף שמראש תחשפו את עצמכם לפחות תכנים כדי שהיחס הזה של 1:0.05 ייגדל קצת. למה להיחשף לכל כך הרבה מידע מיותר?

המצב הוא שאם הייתי נחשפת לחצי מהתוכן הייתי מגיעה ביחס ישר רק לחצי מהרעיונות ומהכלים החדשים: המיומנות שאני מתאמצת כל הזמן לפתח היא יכולת סינון הדברים החשובים ("הרלוונטיים") מתוך עושר המידע העצום.

איך זה קשור לגיוס עובדים?

יש בתקופה הקרובה הזדמנות נהדרת לכל מי שעוסק בגיוס עובדים להשרות את עצמו או עצמה בידע מקצועי בתחום: כנס מקורות הגיוס. לדעתי מכל הרצאה יש עושר עצום של רעיונות שאפשר לקחת, "לשחק איתם" וליישם בארגון. עדיין, אני שומעת מלא מעט מגייסים ש"הכנס לא רלוונטי" לגביהם.

רציתי לספר קצת על חלק מההרצאות כדי לעזור לכם להרגיש עד כמה הן רלוונטיות אליכם (אני – דרך אגב, בעיקר מוצאת את עצמי מתוסכלת מזה שאני לא יכולה להיות בכולן בו זמנית כי כל אחת ואחת מההרצאות מושכת אותי…).

הרצאת הפתיחה: סמנכ"ל משאבי אנוש של חברת קסטרו – אילי זינגר, תספר על מקום הגיוס בחברה במעבר מעסק קטן למותג מוביל.

המשך קריאה »


פחות 22 קילו

קשה לי להאמין שזאת אני כשאני מסתכלת בתמונות, אבל ב 6.5 חודשים האחרונים ירדתי 22 קילו.

רציתי לספר על מה עזר לי לעשות את זה, אבל היה לי חשוב להתחיל בתמונות "לפני ואחרי".

לפני 2 - Before

לפני - before

האמת היא שהתלבטתי אם לשים תמונה אחת או שתיים. היה לי כל כך קשה למצוא תמונה מ"לפני" שעד שכבר מצאתי, שמתי את שתיהן… אני לא נוהגת להצטלם כבר הרבה שנים. את התמונה התחתונה צילמו אותי בזמן פעילות עם קבוצה בלי שידעתי. את העליונה צילמו הילדים שנורא רצו לצלם אותי בטיול (עמק האלה, גבעת התורמוסים).

זה די היכה בי כשחיפשתי את התמונות – פשוט אין לי תמונות של כל הגוף מהשנים האחרונות… תמיד אחד הילדים שם כדי להסתיר אותי.

אחרי - after

אחרי - after

after2

after2

אלו תמונות עדכניות – יומולדת של הבת הגדולה שלנו מיום שישי האחרון והרצאתי בכנס "תאוצה עסקית" של הרדוף בנובמבר. האמת היא שגם שם, אם אחי היקר לא היה נעמד מולי עם מצלמה (בשני המקרים), לא הייתי מצטלמת. עדיין לא רגילה להרגיש בנוח מול המצלמה.

אז מה זה אומר על הבטחון העצמי שלי?

טוב, אם נפגשנו, גם לפני חצי שנה ושנה, בטח שמת לב שאין לי הרבה בעיות עם הבטחון העצמי. בהזדמנות אני אספר על המהפך שעברתי עם עצמי בגיל 14. אבל לשמחתי הגדולה, המשקל והקשיים שהוא מביא לחיים במקום החברתי ובבטחון העצמי, די דילגו עלי. מגיל 14 – שנת המהפך שלי, תמיד היו לי חברים והרגשתי טוב, גם כשהגעתי למשקל … עצום. כלומר – הרגשתי טוב חברתית. אף פעם לא הרגשתי טוב מבחינת המשקל שלי. אני עדיין לא, אבל אני יודעת שעד גיל 40 (עוד שנה בדיוק) אני ארגיש הרבה יותר טוב, כי אני בתהליך.

אז מה קרה?

המשך קריאה »


רוצה להיות חלק מקבוצה?

כולנו לוקחים חלק בקבוצות שונות ביום-יום. קבוצת העובדים בארגון, צוות מקצועי, צוות של פרויקט, הקבוצה הפרטית שלנו במשפחה בבית. קבוצות שונות וכל אחת מהן נותנת לנו משהו אחר שמלווה אותנו ביום יום.

קבוצות נותנות לנו לעתים קרובות – כוח.

זו אחת הסיבות שאנחנו נוהגים להצטלם לצילום קבוצתי בסוף תהליך עם קבוצת אנשים. אנחנו רוצים לזכור ו"לקחת איתנו" את הכוח של הקבוצה.

בסקרים השונים שקיימנו לקוראי הדיוור ובתגובות לכנס הגיוס הראשון, רבים כתבו לנו שהם רוצים קבוצת עמיתים. דיברו על הצורך העז להתייעץ עם עמיתים למקצוע ולהבין האם האתגרים והמורכבויות שלנו בתפקיד משותפות גם לאחרים. אולי יש מישהו שעשה זאת בעבר ונוכל ללמוד ממנו/ממנה?

המשך קריאה »