הבלוג של מורית

אנחנו צריכות (וצריכים) להתחיל לדבר על כסף!

כסף...אני אתחיל בגילוי נאות. אני שונאת לדבר על כסף.

יעיד על כך יעקב בעלי שיחיה – מהנדס תעשייה וניהול, איש שכסף, תכנון כלכלי, וכל מה שבא עם המונחים הללו, טבוע עמוק אצלו בדם. חלק גדול מהשיחות ה"עסקיות" שלנו נעצרו במשך השנים כי הודעתי שאני שונאת לדבר על כסף ופשוט ניתקתי את השיחה.

לא בחרתי לפתוח בהצהרה האישית הזו לצורך תמיכה הציבורית (למרות שיש לי תחושה שיש עוד כמה כמוני פה). עם השנים בעולם העסקי, אני מבינה כי הגישה הזו בה נקטתי בעבר, "לשים בצד" את עניין הכסף, גרמה לי לפספס כוח עצום ואפשרות להשפיע ולהניע ארגונים לצמיחה דוקא בתחום הגיוס ובתחומי משאבי אנוש אחרים.

דר' ג'ון סאליבן, אחד המומחים המובילים את תחום הגיוס בארה"ב, אומר במאמרו על תכנון טוב של ההון האנושי ש"כל מנהל בכיר יסכים ש"שפת העסקים" היא כסף, אז השג את תשומת הלב של מנהלים על ידי תרגום של התוצאות האיומות או ההזדמנויות שאתה חוזה, לתוצאות בדולרים". משיכת תשומת הלב הניהולית לעולם הגיוס היא לטעמי אחת המטרות החשובות שכולנו, מובילי הגיוס בארגון, צריכים לשים לנגד עינינו בבואנו להצעיד קדימה את הגיוס בארגון.

המשך קריאה »


לתכנן את 2011 עם חברים ושאלות מאתגרות

בעוד חודש בדיוק, קבענו לנו יעקב ואני סופשבוע, בצימר בצפון, עם 5 חברים.

נשמע רומנטי, אבל לא בדיוק.

קבענו עם קבוצת חברים בעלי עסקים קטנים שנמצאים איתנו בקבוצת "מסטר-מיינד" – קבוצת חשיבה מיוחדת, לנסוע לסופשבוע בצפון, להתנתק – ביחד, כדי לתכנן את 2011 שלנו. זה יהיה סופשבוע שכל אחד ייקח זמן עם עצמו ויהיה לנו גם זמן ביחד, לשאול אחד את השני שאלות מאתגרות, לתת פידבק ולעזור לעצמנו לתכנן שנה של פעילות מרתקת עבור לקוחותינו השונים.

אני מספרת לכם את זה כי בעקבות ההכנות שלנו ל-2011, ובעקבות מפגש מרתק שהיה לנו בקבוצת העמיתים לפני כחודש, הבנתי כמה חשוב להגיע לתוכנית 2011 עם כמה כלים תומכים. לקראת המפגש אני כמובן עושה הכנה – בעזרת יעקב, שלומית ומיכל, בשיחות עם לקוחות שונים, בקריאה של חומרים חדשים מהכנסים והקורסים המעודכנים ביותר בארה"ב ועוד… הכל – כדי שבמפגש סוף-השבוע בדצמבר, יהיו לי את כל החומרים מהם אוכל לייצר את התוכנית הטובה ביותר עבור פעילות HRD ב-2011.

אחרי שבשנה שעברה "תרגלתי" הכנה שנתית, כלומר – היתה, אבל לא מספיק טובה בעיניי, וזיהיתי את הפערים במשך כל השנה, הפעם אני חושבת שגיליתי את הסוד שעוזר לי בתהליך:

  • הבנה של תהליך התכנון השנתי
  • הזדמנות להתייעץ על התוכנית עם עמיתים לדרך / לארגון / למקצוע
  • לבנות לי גוף ידע, עוגן מקצועי "בבית" עליו אני נשענת, כדי שיאפשר דיאלוג ממוקד עם הלקוחות בתוך הארגון ומחוץ לו

מהדיאלוג בקבוצת העמיתים עלו כמה נקודות חשובות:

המשך קריאה »


כרטיפים – טיפים מכרתים לתהליך גיוס אפקטיבי

אחרי תקופה ארוכה של שקט בבלוג (חופש, צבירת אנרגיות, ילדים בקיץ… היו הרבה סיבות), מתחילה שנה עם הרבה התחדשויות והתרגשויות.

העלינו לדף של "מקצוענות בגיוס עובדים" בפייסבוק סרטוני וידאו עם טיפים על בנייה של תהליך גיוס אפקטיבי. את הסרטונים צילמתי בנסיעה המשפחתית לכרתים. שיחקתי בדרך עם שם לסדרת הטיפים והגענו ל-כרטיפ

הערך הגדול עבורכם בסדרת הטיפים הוא לדעתי שאספתי כמה דוגמאות מחיי היום-יום שיכולות לתת לכם רעיונות קלים להטמעה מצד אחד, שמביאים ערך גדול לתהליך. כל הטיפים קצרים (1.5-2 דקות), מספרים סיפור ממוקד – ונותנים טיפים פרקטיים ומקצועיים לתהליך הגיוס בארגון שלכם.

החלטתי להעלות חלק מהסרטונים גם לבלוג, ושמחה לשתף אתכם בשניים הראשונים. אתם מוזמנים כמובן לנצל את ההזדמנות וללחוץ על המילה Facebook בסרטון ולהגיע ישירות לדף שלנו בפייסבוק ולהצטרף לאוהדים שלנו גם בדף.

אם אתם קוראים את הפוסט במייל – צריך להיכנס לקישור לבלוג כדי לראות את הסרטונים

ההזמנה שלי אליכם:

מאד אשמח לשמוע אם הטיפים דיברו אליכם, אם עשיתם בהם שימוש ואם יש נושאים או שאלות שתרצו לשמוע עליהם בטיפים הבאים (הטיפים הבאים לצערי יצולמו כבר בישראל…  😉 )

הכרטיפ הראשון: מה חשוב לעשות כשמגייסים עובד לסביבה עסקית חדשה

הכרטיפ השני: שמירה על קשר במהלך תהליך הגיוס


ה"עובדות הברורות" בגיוס עובדים בינלאומי

אחי הצעיר ברק התחתן לפני 3 ימים, ב – 12 באוגוסט 2010.

כשהיינו צעירים, אחד הדברים היחידים שידעתי בבירור היה ששנאתי את אחי. זו היתה "עובדה" ברורה. לא היתה דרך להתחמק מזה. שנאתי אותו.

כל פעם שהוא אמר משהו, רציתי להרוג אותו (וכמובן גם הוא – אותי). התמונה הזו היא אחת הבודדות שמצאתי שאנחנו מתחבקים ומחייכים. בשאר התמונות בד"כ הצטלמנו עם מישהו באמצע (האמת היא שזה די דומה למה שאני רואה עם הילדים שלי ).

אבל – זה כנראה המצב הסטנדרטי אצל אחים.

היום, הוא החבר הכי טוב שלי (טוב, אחרי יעקב, ברור). אנחנו מתייעצים על כל כיוון חדש או מחשבה שעולה, מגדול עד קטן – תומכים אחד בשני בכל יום שעובר.

חשבתי עליו הרבה בבוקר של החתונה. חשבתי על הקשר איתו ועל כך שבעבר הרחוק הייתי כל כך בטוחה בשנאה שלי אליו. הייתי משוכנעת שלעולם לא ארצה לעזור לו, חשבתי ששנאתי אותו – בשבילי, אז – זו היתה "עובדה ברורה". משהו שאף אחד לא יכול היה להתווכח איתו.

השבוע חשבתי הרבה עליו ועל השינויים שעברו על שנינו ב-20~ השנים האחרונות. המחשבות הללו חיברו אותי לשיחות שיש לי עם לא מעט מגייסות ומגייסים בישראל שעובדים בארגונים שהם שלוחות מקומיות של חברות אמריקאיות. אלו מציגים "עובדות ברורות" משל עצמם:

"הם לעולם לא יסכימו לזה"

הכשרתי בשנים האחרונות יותר מאלפיים מנהלים ואנשי משאבי אנוש בתחום של גיוס ברשת. כשאני שואלת מגייסות ומגייסים לגבי ההתקדמות שלהם עם הכלים השונים ועם הטמעת המדיה החברתית בארגון, אני שומעת בד"כ את אותו משפט:

"אנחנו במצב מיוחד, אנחנו חברה מקומית שמייצגת חברה אמריקאית בישראל, והם בחיים לא יסכימו לזה."

המשך קריאה »


תגובות ברשת – להתחבר לכוח ההמונים בגיוס

הפוסט הזה התחיל "להתבשל" ממקום מאד אישי.

הרגשתי שאני כותבת וכותבת ובחלק קטן מהפעמים אנשים הגיבו.

בהתחלה אמרתי לעצמי – אולי לא קוראים, אולי לא אוהבים (טוב, יש בי חלק גדול מפולניה, אין מה לעשות),

אבל אז – הגיעו מיילים בדוא"ל שאמרו שנהנו מהבלוג

אחרים אמרו לי בעל פה. שאלתי למה לא מגיבים ואמרו… "אה…" ו- "לא ידעתי בדיוק מה לכתוב. איך לכתוב. מי יקרא…"

והבנתי שיש פה משהו אחר.

הבנתי שהדבר החשוב מבחינתי הוא לעזור ולכוון אנשי משאבי אנוש וגיוס – איך להיכנס לשיחה המקצועית ברשת. צילמתי את עצמי בוידאו הקצר הפעם שדיברתי בו על 6 הדברים שלדעתי אנשי משאבי אנוש וגיוס חייבים לעשות כשהם נכנסים לשיח ברשת. בעצם, בדיעבד, כשאני מקשיבה לוידאו הזה עכשיו, אני מבינה שאני מדברת על הדרך שלנו ליצור ביחד את כוח ההמונים של אנשי הגיוס ומשאבי אנוש בישראל.

וברור שאני מזמינה את התגובות שלכם, נכון? גם אם אתם לא מסכימים או רוצים להוסיף…

(אם אתם קוראים ב-RSS צריך יהיה להיכנס לבלוג כדי לראות את הסרט)


"אז למה אתם מטיפים נגד חברות ההשמה (ואז אתה הולך ופותח אחת…)"

השבוע הזמנתי את יעקב להתארח בבלוג שלי. במסגרת הפגישות שלו סביב הקמת החברה החדשה המתמחה בגיוס גלובאלי, יעקב פגש מנהלת חברת השמה ששאלה אותו – איך יכול להיות שדוקא אתה, מ- HRD, אחרי שהטפתם נגד חברות השמה, הולך ופותח חברה שמתמחה בהשמות ובהד-הנטינג.

שמעתי מיעקב על השיחה עם אותה מנהלת חברת השמה והחלטנו לשתף אתכם בשיחה שלנו בעקבותיה:

דיברנו על מה באמת אנחנו ב-HRD מאמינים לגבי חברות השמה (ולא – מעולם לא הטפנו נגד חברות השמה. דיברנו על איך לדעתנו חברות השמה צריכות לפעול ולהתמקצע בעידן הנוכחי); יעקב סיפר על אנטָל אינטרנשיונל – החברה האירופאית שהוא מייצג בישראל; וסיפרתי קצת על סדנת גיוס ברשת – שתיפתח ממש בעוד 9 ימים (13-7). כל הפרטים על הסדנה: http://bit.ly/WebRecruiting

שימו לב – לקוראי הניוזלטר של HRD יש הנחה מיוחדת על הסדנה (לנרשמים עד ה- 6/7 – יום שלישי ב 17:00). אם אתם עדיין לא מנויים על הניוזלטר – זה הזמן להירשם – כאן משמאל בפינה העליונה


7 הצעדים להפוך למגייסים מצוינים

הפעם הפוסט על 7 הצעדים שיהפכו אתכם למגייסים מצוינים…

אם אתם קוראים ב RSS צריך להיכנס לפוסט עצמו ולראות את הסרטון

למידע על קבוצת העמיתים למנהלות ומנהלי גיוס ומשאבי אנוש: http://bit.ly/4Y9aeF

למידע על סדנת גיוס ברשת (נפתחת ב 2/11) – http://bit.ly/WebRecruiting


"תלמדי את אמא שלי על פייסבוק"

"תלמדי את אמא שלי על פייסבוק" – זה מה שביקש ממני ילד בכיתה של בני לפני כמה ימים.

המשפט הזה מהדהד לי מאז אותו מפגש, והתחבר ברוב עוצמה השבוע, כששוחחתי עם עמיתה לתחום – שפועלת כבר הרבה שנים בתחום הגיוס. שוחחנו על הנושא של פייסבוק, השאלות – אם להיכנס לרשת, וההשלכות שיש לרשת על הילדים שלנו

וידאו-פוסט קצת מבולבל אבל קצר (והשתדלתי מאד – לעניין).

(אם אתם קוראים את העדכון הזה ב RSS – צריך להיכנס לבלוג עצמו כדי לראות את הסרטון)

למידע על הסדנה – כל הסודות לגיוס עובדים בפייסבוק:

http://bit.ly/FBWebinarHRD


לא רוצה להיות "נחמדה"

אחרי כמה שנים בהן בעיקר כתבתי פוסטים, החלטתי לצעוד בעקבות אחותי האהובה והמוכשרת ובעקבות המלצות צוות יוג'ימדיה – אלופי יצירת המדיה בוידאו לאינטרנט, חברינו הטובים ג'יוואן ויואב, ולצרף מדי פעם גם פוסטים בוידאו.

והנה הפוסט הראשון שהסתובב לי בראש הרבה זמן – הסברתי בסרטון למה אני חושבת שמגייס/ת לא צריכ/ה להיות נחמד/ה – אפילו אם "לא נעים" לה. מאד אשמח לתגובותיכם – כאן בבלוג בתגובות למטה (גם בכלל תגובות למעבר לוידאו… מה דעתכם?).

אם אתם מקבלים את הבלוג בדוא"ל או ב RSS תצטרכו ללחוץ על הקישור לפוסט המקורי באתר כדי לראות את הסרטון המלא (7 דקות בלבד)


איך פיתחתי התמכרות לפעילות ששנאתי כל כך

בת 14 בכיתה ט בארה"ב

בת 14, כיתה ט בארה"ב

הפעם פוסט אישי במיוחד – מסיפורי הילדוּת שלי לעל ההתמכרות שפיתחתי בחודשיים האחרונים לספורט, ומתוכה על התובנה שלי לגבי 4 הצעדים שאני ממליצה עליהם כדי להיכנס לגיוס עובדים ברשת.

אני זוכרת מילדוּתי, מימי בית הספר היסודי, איך – כמו בכל הסרטים, שני ראשי קבוצות עומדים ובוחרים אחד אחד את חברי הקבוצה שלהם, ושוב ושוב אני נבחרת אחרונה. זה כבר היה כל כך ברור שזה לא הפתיע אותי. הייתי השמנמנה של הכיתה, לא מאד מוצלחת בספורט. לא הצלחתי לרוץ. פעם, כשהייתי צריכה לרוץ למבחן כושר בטירונות, חטפתי קוצר נשימה מרוב מאמץ וקיבלתי פטור מהמבחן להמשך הצבא (אושר גדול היה באותו יום).

ספורט – כושר גופני – חדר כושר – ריצה – כל הדברים הללו נחשבו מבחינתי לסיוט.

סיוט עוד יותר גדול היה עצם הרעיון שמישהו יראה אותי עושה את זה ויצחק עלי.

אתם עוד לא מכירים את הצד החרדתי שלי. יש לי לא מעט חרדות… אחת מהן היא שיצחקו עלי, וספורט תמיד היה מקור קל לאחרים לצחוק עלי.

היוצא מהכלל היחיד היה כששחיתי. בכיתות ז'-ח' שחיתי באופן קבוע פעמיים בשבוע. הייתי בנבחרת הנוער של חוגי השחייה באוניברסיטה העברית בירושלים. באחת התחרויות הגעתי הראשונה בין הבנות (שלישית אחרי שני בנים), וזה סוג של גביע וירטואלי שלקחתי איתי אח"כ הרבה שנים: "אני על הפנים בספורט אבל פעם הגעתי שלישית אחרי שני בנים בתחרות שחייה. יש ספורט שאני מוצלחת בו!". בכיתה ט' טסנו לחו"ל לשנה, וכשחזרתי לארץ כבר לא חזרתי לספורט ו- The rest is history.

המשך קריאה »


« הקודם