הבלוג של מורית

אנחנו צריכות (וצריכים) להתחיל לדבר על כסף!

כסף...אני אתחיל בגילוי נאות. אני שונאת לדבר על כסף.

יעיד על כך יעקב בעלי שיחיה – מהנדס תעשייה וניהול, איש שכסף, תכנון כלכלי, וכל מה שבא עם המונחים הללו, טבוע עמוק אצלו בדם. חלק גדול מהשיחות ה"עסקיות" שלנו נעצרו במשך השנים כי הודעתי שאני שונאת לדבר על כסף ופשוט ניתקתי את השיחה.

לא בחרתי לפתוח בהצהרה האישית הזו לצורך תמיכה הציבורית (למרות שיש לי תחושה שיש עוד כמה כמוני פה). עם השנים בעולם העסקי, אני מבינה כי הגישה הזו בה נקטתי בעבר, "לשים בצד" את עניין הכסף, גרמה לי לפספס כוח עצום ואפשרות להשפיע ולהניע ארגונים לצמיחה דוקא בתחום הגיוס ובתחומי משאבי אנוש אחרים.

דר' ג'ון סאליבן, אחד המומחים המובילים את תחום הגיוס בארה"ב, אומר במאמרו על תכנון טוב של ההון האנושי ש"כל מנהל בכיר יסכים ש"שפת העסקים" היא כסף, אז השג את תשומת הלב של מנהלים על ידי תרגום של התוצאות האיומות או ההזדמנויות שאתה חוזה, לתוצאות בדולרים". משיכת תשומת הלב הניהולית לעולם הגיוס היא לטעמי אחת המטרות החשובות שכולנו, מובילי הגיוס בארגון, צריכים לשים לנגד עינינו בבואנו להצעיד קדימה את הגיוס בארגון.

המשך קריאה »


3 עובדות: איך מגייסים מתכוננים ל-2010?

ב 1-12-2009 השקנו את סקר צרכי הגיוס של HRD לקראת שנת 2010. שאלנו מספר שאלות לגבי התחומים המעסיקים את העוסקים בגיוס עובדים (139 ענו לסקר; מתוכם 80% עובדים כאנשי גיוס/משאבי אנוש בארגונים). מתוך הסקר עלו 3 עובדות מרכזיות בהן רצינו לשתף אתכם:

עובדה מס' 1: מקורות גיוס חדשניים הוא הנושא החם: השוק מתעורר

התחום המרכזי שעלה מכל מנהלי משאבי אנוש והמגייסים שמילאו את סקר הצרכים שהשקנו בשבוע שעבר היה תחום מקורות הגיוס. למרות המיתון, יש התעוררות במשק, עם הדיווחים הקשים והמדאיגים על מפעלים שנסגרים בצפון, ועל מצוקה גדולה של העובדים שם, התחום שמעסיק את רוב אנשי הגיוס הוא הדרך בה ימצאו עובדים במקורות חדשים לגיוס. אני מניחה כמובן שאנחנו מדברים על אוכלוסיות שונות, וראינו שדוקא במיתון העובדים הטובים לא מיהרו לעזוב את מקום עבודתם אם זה היה מובטח. ובכל זאת, התחושה שלנו מתוך התגובות בסקר היא של התעוררות בשוק.

התשובות שקיבלנו חיזקו את אלה שקיבלנו כבר באוגוסט האחרון, לקראת כנס הגיוס הראשון. הפעם בסקר יותר מ-60% מהמשיבים ציינו שהתחום של מקורות גיוס נוספים הוא תחום בו ירצו להשתתף בהדרכות ב 2010 או לקיים הדרכות עבור מנהלים בארגון.

אפשר לראות כאן בגרף את התשובות של 138 משיבים שענו על הסקר:

מהן ההדרכות שחשוב לך להשתתף בהן/לקיים בארגון שלך בשנת 2010?

מהן ההדרכות שחשוב לך להשתתף בהן/לקיים בארגון שלך בשנת 2010?

התחומים בהם ציינו המשיבים שחשוב להם להשתתף בהדרכות ב 2010 קשורים לפיתוח מקורות גיוס חדשים:

  1. 65% ציינו שחשוב/חשוב מאד מבחינתם לקבל כלים למינוף מקורות גיוס ברשת – רשתות חברתיות, אתר הבית, גוגל, כלים שונים באינטרנט
  2. 62% ציינו שחשוב/חשוב מאד מבחינתם לפתח מקורות גיוס מגוונים – חבר מביא חבר, קשרי אקדמיה, מעברים פנימיים, ולעבוד בצורה יעילה עם חברות השמה

כאמור, לא הופתענו. אנו מקבלים עוד ועוד פניות ושאלות בתחום. זו הסיבה שמבחינת הפעילות שלנו החצי הראשון של 2010 יהיה ממוקד בתחום מקורות הגיוס. הפעילויות שאנחנו כבר יכולים לספר עליהן הם:

  1. סדנת חיית גיוס ברשת – המחזור הקרוב ייפתח ביום שלישי, ה 12-1-2010 (4 מפגשים של 4 שעות) סדנה המיועדת למעוניינים להתמחות בגיוס ברשת. בנוסף אנו מציעים הדרכות פנים-ארגוניות וליווי 1X1 שאנו מקיימים בארגונים לפי הצורך.
  2. כנס הגיוס השני – שמרו את התאריך – 3-3-2010. הכנס שיוקם גם השנה על ידי HRD ופורטל דרושים, יעסוק כולו בנושא מקורות גיוס חדשניים. בקרוב – קול קורא להצעותיכם להרצות בכנס על תהליכים בהם איתרתם מועמדים לארגון במגוון מקורות גיוס.
  3. סדנה חדשה תושק במהלך החצי הראשון של 2010: איתור מועמדים במגוון מקורות גיוס – בסדנה יקבלו המשתתפים כלים חדשים לאיתור מועמדים דרך "חבר מביא חבר", דרך קשרים עם האקדמיה וכלים רבים נוספים.

המשך קריאה »