קבוצת עמיתים למנהלי/ות גיוס ומשאבי אנוש
מאת hrd ~ 14 באוגוסט, 2010. בקטגוריית: כללי.קבוצת עמיתים למנהלות ומנהלי גיוס ומשאבי אנוש
ההזדמנות שלך להיות חלק מקבוצה מקצועית בגיוס עובדים
המפגש הקרוב של הקבוצה יתקיים ב 15/9
האם חשת בעבר שאין לך עם מי להתייעץ בנושא גיוס עובדים?
רצית להיות חלק מקבוצה של עמיתים שמתמודדים עם אותן בעיות וסוגיות ולקבל רעיונות חדשים עבור הארגון שלך?
בדיוק לשם כך החלטנו להשיק קבוצת עמיתים המיועדת למנהלות ומנהלי גיוס עובדים ולמנהלי/ות משאבי אנוש שחלק מרכזי מתפקידם הוא ניהול גיוס.
שלוש סיבות מדוע להצטרף לקבוצת העמיתים
לא להרגיש לבד
חלק גדול מתפקיד המנהל/ת הוא לבד. לקבל החלטות לבד, להוביל תהליכים (גם אם יש איתך צוות) בצורה עצמאית בארגון. יש בזה הרבה כייף, אבל לא מעט קשיים. אנחנו לא תמיד בטוחים שמה שעושים הוא נכון, קשה לנו לקבל החלטות, רוב מי שמסביבנו מגיע מתחום אחר, או מגיע מגיוס/משאבי אנוש אבל לא מעמדה ניהולית.
המטרה הראשונה של קבוצת העמיתים שאנו מקימים היא לא לתת לך להרגיש לבד במערכה. תוכלו לבוא אחת לחודש, להיפגש עם עמיתים למקצוע, חברים ששותפים לאותם תהליכים, לשתף בסוגיות ובמסקנות ופשוט להיות חלק מהקבוצה. לקבל ממנה כוחות כל פעם מחדש.
לשתף בהתלבטויות
לעתים קרובות יש לנו רעיון שמרגיש לנו בבטן מצוין, אבל אין לנו מושג אם הוא יעבוד או לא.
קבוצת העמיתים היא מעין "חממה" לרעיונות, להתלבטויות משותפות.
תהליך ההתייעצות יהיה מובנה לתוך תהליך העבודה המשותף בפורמט של Mastermind בו אחד מחברי הקבוצה משתף בסוגייה מורכבת, ושאר הקבוצה נרתמת לסייע. התהליך המרתק הזה יאפשר לכם להביא מקרים מורכבים, להתייעץ ולייעץ לאחרים וכמובן ליהנות מהרעיונות והעצות שתשמעו במסגרת התהליך הקבוצתי.
להעתיק
אחת התובנות שרבים ממשתתפי כנס הגיוס הראשון סיפרו לנו עליה, היתה – גילינו שזה לא קורה רק אצלנו.אין ספק שזו היתה המציאות בשטח במשך הרבה שנים. אנשי גיוס ומשאבי אנוש "המציאו את הגלגל" בכל ארגון מחדש, הביאו כלים חדשים, התמודדו בכל פעם מחדש עם מנהלים שביקשו הוכחות לכך שההצעות שלהם רלוונטיות, וכל פעם נשענו רק על תחושות הבטן והחוויות האישיות שלהם בעבר.
מה מספרות המשתתפות בקבוצה
חברות הקבוצה עוזרות אחת לשנייה
למרות שהאינסטינקט בוודאי אומר לכם – אצלנו זה שונה. המנהלים אחרים, התעשייה שונה, הארגון אחר.
אם תקשיבו לעומק להתלבטויות, תגלו שהעמידה מול מנהלים מגייסים מרגישה דומה מאד בארגון הייטק, במפעל תעשיית מתכת או ברשת אופנה. הסוגיות דומות, ולכן גם הפתרונות של אחת יכולים לסייע לאחרת. המשתתפות בקבוצה מרגישות מייד את השותפות, העזרה ההדדית והנדיבות הגדולה שיש בקבוצה.
אז למה זה רלוונטי אלינו? אני רוצה להזמין אותך להצטרף לקבוצה בה אפשר לשמוע מה אחרים עשו בעבר, להישען עליהם ולהעתיק. פשוט לקחת את מה שהם עשו בתעשייה שלהם, בארגון שלהם ולהביא את אותו פתרון אליכם לארגון עם המסקנות, התובנות וההצלחות מהשטח.
איך נראים המפגשים שלכם?
כל מפגש כולל מספר חלקים מובנים:
שיתוף בהצלחות המקצועיות של חברי הקבוצה:
ברוב הקבוצות שאנו נתקלים בהם משתפים בקשיים ובבעיות. חשוב לנו לשתף דוקא בהצלחות. מהן לומדים מצוין מה כדאי לעשות, ומלהאזין להן אנו שואבים את הרעיונות המוצלחים ביותר עבורנו.
הרצאה מקצועית על נושא בתחום הגיוס: מורית רוזן, מנכ"ל משותף HRD תביא לכל מפגש הרצאה ייחודית עבור הקבוצה, בתחום ניהול תהליכי גיוס. מורית משתתפת בהכשרות במשך כל השנה, על ידי מומחים ומובילים בתחום בעולם, והיא מלווה ארגונים מובילים בארץ בעיצוב תהליכי גיוס חדשניים.
מאסטרמיינד – Mastermind: להתייעצות קבוצתית לגבי סוגייה שמעלה אחת/ד מחברי/ות הקבוצה. תהליך המאסטרמיינד מובנה ומיועד לחשיבה משותפת על סוגייה מורכבת, כדי להגיע לפתרונות חדשניים ופורצי דרך עבור חברי הקבוצה.
אחת לרבעון במקום מאסטרמיינד, נקיים סבב Benchmark ספציפי לתעשייה: בו משתתפי הקבוצה יתחלקו לקבוצות לפי התעשייה ממנה הגיעו, כדי להתייעץ עם עמיתיהם בשולחן לגבי הפתרונות והתהליכים באותה תעשייה ספציפית.
בנוסף, כמובן תוכלו להיעזר אחד בשני, אחת בשנייה לצורך נטוורקינג ומידע, בשיחות ובקשרים שמתפתחים במהלך המפגשים.
מה אומרות המשתתפות בקבוצה?
|
"העבודה המשותפת בקבוצת העמיתים, מאפשרת לי כמנהלת משאבי אנוש להתפתח באופן אישי וכן לפתח תהליכים בחברה.הדילמות המועלות על ידי החברות בקבוצה, מזכירות נושאים כאלו ואחרים שנחשפתי אליהם בעצמי במשך השנים, תמיד טוב לקבל עוד פרספקטיבות.
"טיפים" רבים עולים בהקשרים המגוונים איתם יש לנו עיסוק יום יומי (כגון המלצות על חברות השמה, ארגונים שונים הקשורים לתחום, פיתוחי חבר מביא חבר).הלמידה מאוד מעשית!
אין חכם כבעל הניסיון ולקבל פתרונות לשאלות זהו ערך רב. מה גם ש"כולנו באותה סירה" ונעים שיש עם מי לחלוק תחושות שבסביבתנו הרגילה אין עם מי לחלוק" יעל בר, מנהלת משאבי אנוש, eTeacher
|
|
"נוכחתי עד כה בשני מפגשים בלבד, יחד עם זאת אני כבר מרגישה שאני נתרמת מהמפגשים. ראשית, אני פוגשת קולגות שמתחבטות בנושאים שאני עסוקה בהם ביומיום ומבינה שאני לא לבד בלבטים וגם בחשיבה. הנושאים שעולים לדיון בקבוצה מעודדים חשיבה לפתרון, החלפת דעות, התרשמות מהצד על איך זה מתבצע בחברות אחרות. בתור אדם "לומד" מטבעי אני משתדלת לקחת משהו מכל מפגש בידיעה ובהבנה שחלק אוכל ליישם וחלק יישארו בחזקת העשרה. הקבוצה מספקת תמיכה מקצועית וכן אישית, הרי כולנו עוסקות בתחום "רגיש" ומאוד בינאישי. אנו מוכיחות במפגשים כי לסיעור מוחות יש יתרונות רבים על חשיבה לבד" שירה נוסן, מנהלת גיוס והדרכה, גת גבעת חיים.
|
לתאום שיחה טלפונית לבדיקה הדדית של התאמת הקבוצה לצרכים שלך ושל הארגון, ולבדיקת התאמתך לקבוצה, אנא מלא/י את הפרטים שלך:
עלות?
החברות בקבוצה ללא ספק תחסוך לך ולארגון הרבה כסף ותוסיף לכם ערך רב. החלטנו להציע אותה במחיר שווה לכל כיס, כדי שגם ארגונים קטנים שתקציב הגיוס בהם לא גדול, יוכלו לאפשר לעצמם לתת לכם להיות חלק מהקבוצה.
עלות למשתתפ/ת: 370 ש"ח + מע"מ לחודש - בהתחייבות מראש ל-12 חודשים. (המחיר עומד לעלות באוקטובר 2010).
למשלמים לשנה מראש בתשלום אחד: מפגש אחד מתנה – עלות סה"כ 4070 ש"ח +מע"מ
לנשים בהריון: 3 חודשי השתתפות נוספים ליולדות במהלך 12 החודשים – מתנת לידה מאיתנו ב HRD
ההתחייבות ל-12 חודשים. ניתן להצטרף במהלך כל השנה.
בנוסף למפגשים הפיזיים:
לקבוצה תיפתח קבוצה וירטואלית ברשת, בה תוכלו להתייעץ, לשאול שאלות – את מורית או אחד את השני, ולקבל במהלך כל החודש מענה לשאלותיכם.
איפה ומתי?
מיקום: בסמינר אפעל, רמת אפעל
שעות המפגש: המפגשים יתקיימו בין 8:30-13:30
ימים: המפגשים יתקיימו בימי רביעי בתחילת כל חודש.
תאריכים:
2-3
6-4
4-5
1-6
אם מה שכתבנו נשמע לך מסקרן וחשבת שיכול לסייע לך לקדם תהליכים בארגון, נשמח אם תירשמ/י להתעניינות בקבוצה.
לתאום שיחה טלפונית לבדיקה הדדית של התאמת הקבוצה לצרכים שלך ושל הארגון, ולבדיקת התאמתך לקבוצה, אנא מלא/י את הפרטים שלך.
מאיזה סוג ארגונים יהיו רוב המשתתפים בקבוצה?
בקבוצה חברות היום יותר מ-20 מנהלות גיוס ומשאבי אנוש ממגון רחב של ארגונים – תקשורת, תעשיית מזון, כספים וביטוח, ייצור, היי-טק ועוד.
ככל שהקבוצה הופכת מגוונת יותר, חברותיה (בינתיים רק נשים), מקבלות יותר רעיונות יצירתיים, ולא פחות חשוב – רעיונות שהמנהלים שלכם עדיין לא נחשפו אליהם.
כשאתם מנסים לפרוץ דרך כארגון מוביל, להביא רעיונות חדשים, מאד קשה להוכיח שהם יכולים להצליח. היכרות עם ארגונים אחרים בהם הרעיון הצליח, יכול לסייע לכם משמעותית לקדם את הרעיון בארגון, גם אם הוא עבד טוב בארגון מתעשייה שונה.
זה יהיה עוד אחד מאותם מפגשים שסתם יושבים ומקשקשים?
המפגשים יהיו מובנים ויכילו 3 חלקים שינוהלו בצורה מסודרת – דיווחי הצלחות ואיסוף תובנות מתוכן; הרצאה ייחודית ומותאמת לקבוצה שתועבר על ידי מורית רוזן; מאסטרמיינד – תהליך מובנה של שיתוף בבעייה וחשיבה קבוצתית על פתרונה. המטרה היא לתת לכם בכל מפגש כלים ורעיונות פרקטיים שייגעו באותם נושאים שמטרידים אתכם כמנהלות ומנהלי גיוס ומשאבי אנוש בארגון.
אם אני לא מנהל/ת גיוס?
הקבוצה מיועדת למנהלי גיוס ומנהלי משאבי אנוש בארגונים. בהמשך נפתח פתרונות וקבוצות שיתנו מענה גם לצרכים של רכזי ורכזות גיוס בתוך צוותים בארגונים.
על ההכשרה של מורית לניהול תהליך כזה
מורית רוזן, מנכ"ל משותף של HRD היא יועצת ארגונית בכירה ומנחת קבוצת מוסמכת. מורית הוכשרה בהנחיית קבוצות במכון להכשרת מנחי קבוצות בירושלים, והיא מלווה בשנים האחרונות עשרות ארגונים ומאות אנשי גיוס בעיצוב, ניהול ושיפור תהליכי גיוס עובדים בארגונים מכל תחומי התעשייה במשק בישראל. תוכלו לקרוא עוד על הרקע של מורית בבלוג שלה: שיחות על מקצוענות בגיוס עובדים
מה לעשות אם יש לי עוד שאלות?
נשמח אם תיצרו קשר עם מיכל בן שבת, מנהלת המכירות ושירות הלקוחות של HRD בטלפון: 072-2505483 או בדוא"ל: Michal@hrd.co.il
ניתן לפנות גם ישירות בדוא"ל אל מורית: Morit@hrd.co.il