הרצאות הכנס והמרצים

יום שני, 19/9/2011

נתן ברוקר

צוות הגיוס כשותף עיסקי אסטרטגי למקבלי ההחלטות בארגון

בתקופה הדינמית בה אנו נמצאים, בה שוב השוק הופך לשוק של עובדים, גדלה החשיבות של צוות הגיוס כשותף עיסקי אסטרטגי למקבלי ההחלטות בארגון. נתן ברוקר, מנהל מרכז הפיתוח של TI בישראל, יציג את השקפתו בנושא:

  • מהן הציפיות מצוות הגיוס ומהו הערך המוסף אותו הוא מביא
  • מה תפקידי צוות הגיוס בזמן הגיוס וברגיעה
  • הטיפוסים השונים בארגון והדרך לגייסם

מציג: נתן ברוקר, מנהל מרכז הפיתוח של Texas Instruments בישראל


מורית רוזן


איך השתנה מערך מקורות הגיוס בשנתיים האחרונות בישראל – וההשלכות המיידיות על כל ארגון מגייס

מורית תציג בהרצאה את סקר מקורות הגיוס לשנת 2011 ותשווה בינו לבין הסקר שהתפרסם בתחילת 2010. יוצגו השינויים שעברו על עולם מקורות הגיוס בתקופה זו, ההשלכות שיש לכך על הדרך בה ארגונים צריכים לאתר מועמדים ולנהל איתם קשר ותקשורת לאורך זמן, ההשפעה על תקציבי הגיוס והתכנון השנתי, ועל חלוקת העבודה בתוך הצוות.

מציגה: מורית רוזן, מנכ"ל HRD

Shally Steckerl


הרצאת אורח מרכזי: Shally Steckerl – Sourcing is Recruiting… with Huzpa

סורסינג הוא גיוס… עם חוצפה! איך הסורסינג משנה את תחום הגיוס בעולם

שלי ליווה חברות כמו מיקרוסופט, קוקה קולה, HP, וולט דיסני, סיסקו ועוד והוא נחשב לאחד המרצים המבוקשים ביותר בעולם בתחום הגיוס ברשתות חברתיות וארגונים משלמים אלפי דולרים בכדי להשתתף בהדרכות שלו. שַלי הוביל רק לאחרונה את כנס SourceCon2011, הכנס הראשי בארה"ב בתחום מקורות הגיוס (Sourcing) והוא משמש כסגן נשיא בחברת ארביטה, המשתפת פעולה עם HRD מזה יותר משנתיים בהכשרות והדרכות בתחום איתור המועמדים ברשת

מציג: שַלי סטקרל, Executive VP, Arbita


אדם שוב


הרצאת אורח: אדם שוב, מנכ"ל חברת Refresh

אדם שוב מלווה את הארגונים הגדולים במשק אשר מובילים בפעילות במדיה חברתית (בנק לאומי, מיקרוסופט R&D, רשת Moses, מפעל הפיס ועוד) והוא חתום על הפרויקטים הגדולים ביותר במשק בפייסבוק ובמדיה החברתית. אדם מביא גישה הוליסטית המשלבת את פעילות הגיוס בארגון עם פעילות השיווק והוא יציג את המודל שלו לנוכחות אפקטיבית של ארגונים במדיה החברתית.




שלומית בן-דוד




ההבטחה הגדולה שדור ה – Y מביא איתו (ולמה הוא כל כך מפחיד אותנו)

קראו להם "הפנים החמוצות של הדור", אמרו ש"דור ה-Y רוצה בראש ובראשונה רווח אישי", סיפרו שהם בכלל לא רוצים לעבוד או להתפתח, ניסו לנהל אותם כמו שניהלו אותנו – את הדורות הקודמים, וזה פשוט לא עבד.

שלומית תציג בהרצאה את האיכויות המפוספסות של הדור, את היתרונות העצומים שחבויים – אבל מתגלים כשמאבחנים, ממיינים וקולטים נכון לתפקיד את בני דור ה-Y. אל תפסידו 28% מאוכלוסיית המועסקים בישראל כיום (אחוז שרק ילך ויגדל ככל שעובר הזמן).

מציגה: שלומית בן דוד, יועצת לגיוס ומנהלת תחום שירותי Sourcing ב-HRD

מפגש מיוחד בנושא גיוס אוכלוסייה מגוונת

המפגש יכלול 2 חלקים:

דני צור

1. הרצאתו של דני צור: סמנכ"ל משאבי אנוש, פלאפון. הרצאה אסטרטגית בנושא הדרך בה פלאפון עיצבה את מדיניות ההעסקה המגוונת וההזדמנויות שנפתחו בעקבותיה: איך גורמים לארגון להיפתח לקליטת מגוון גדול של אוכלוסיות שונות – בעלי מוגבלויות פיזיות, נפשיות, מבוגרים, חרדים ומגזרים נוספים.


גידי אהרונוביץ

2. הרצאתו האישית של גידי אהרונוביץ, בחור עיוור המתאר את תהליך חיפוש (ומציאת) העבודה שלו, על החוויה כמועמד וכעובד עיוור בשוק הישראלי.
מגוון סדנאות פרקטיות (תידרש הרשמה מראש)

סדנאות גיוס ברשת:

יעקב רוזן

כניסה לגיוס בלינקדאין / מנחה יעקב רוזן

איך להתחיל בלינקדאין, איך לבנות רשת קשרים שתאפשר לכם לאתר מועמדים במהירות וביעילות, איך עושים חיפושים לפי מילות מפתח

מציג: יעקב רוזן, מנכ"ל משותף Arbita International – שלוחת ישראל

שלי סטקרל

Advanced linkedin, Open web searches / Shally Steckerl

(סדנה באנגלית למגייסים מנוסים ברשת, מקומות מוגבלים רק בהרשמה מראש)

מציג: שַלי סטקרל, Executive VP, Arbita

סדנאות מיון עובדים:

מייקל בן-דוד

סגנון התקשורת כרכיב בהערכת הגיוס / מייקל בן דוד

בסדנה יוצגו 4 טיפוסים שונים, דרכי התקשורת השונות שלהם. דרך האפשרות לזהות את הטיפוסים השונים נקבל כלי נוסף לאיבחון והתאמה של המועמדים לתפקידים בארגון. הכלי יקל על ההתנהלות מול המנהלים ומציאת דרכים טובות יותר ליצירת שיתוף פעולה עימם



מציג: עו"ד מייקל בן-דוד, מנכ"ל אימון 4Life, מאמן בכיר העוסק באימון עסקי ואישי

הילה אדס

ליאת בסיס

פיתוח מרכזי הערכה – בָמסע אל המועמד הנכסף / הילה אדס וד"ר ליאת בסיס

לאן נוסעים – הגדרת המאפיינים הנמדדים
בניית המסלול – שלבי הפיתוח של תרגיל רלבנטי
החבר'ה – בחירה ושילוב של מעריך מהשטח ('המנהל המקצועי' כמעריך במרכז ההערכה)
לוקחים מפה לדרך – בניית ערכה למעריך
ניווט על יבש – התנסות בפיתוח תרגיל


מציגות:

הילה אדס, פסיכולוגית קלינית, לשעבר מנהלת יחידת האבחון באדם מילא, עוסקת מזה למעלה מ-15 שנה באבחון, פיתוח כלי אבחון והכשרת פסיכולוגים באבחון.

ד"ר ליאת בסיס, פסיכולוגית חברתית-תעסוקתית, יועצת לארגונים ועמותות בפיתוח כלי מיון ותהליכי הערכת עובדים


יום שלישי: 20/9/2011

סיגל יושע

מה בין מלכת המדבר וגיוס בארגונים?

בשנים האחרונות הפכה מלכת המדבר ממסע תחרותי לנשים  למותג המהווה הגשמת חלום לנשים רבות ולאחת הרשתות  הנשיות החברתיות פעילות ביותר בישראל.

מה סוד ההצלחה? איך משמרים את הנשים? איך שומרים על איזון בין עסק גדול ובין גיוס הנשים המתאימות?

ואיך כל זה קשור לארגונים עסקיים מענפים שונים.

סיגל יושע , מנכ"לית מלכת המדבר ויועצת ארגונית ותיקה תנסה לחבר בין חלקי הפאזל השונים


מורית רוזן

תפקיד הגיוס מתפתח עם הטכנולוגיה המתחדשת והשתנות הדור – איך להכין את צוותי הגיוס ל- 2012

אי אפשר להתחמק מזה – תפקידי חברי צוות הגיוס עוברים ב-5 השנים האחרונות מהפיכה. מגוון טכנולוגיות חדשות הפכו זמינות לנו לצורך גיוס, למועמדים יש יותר אופציות ואנחנו צריכים להפוך לאנשי מכירות, צריך להתאמץ יותר כדי לשווק את הארגון ולהגיע למועמדים, ודור ה-Y דורש מאיתנו להמציא מחדש את עצמנו ואת התהליכים בארגון…

מורית תציג בהרצאתה איך משתנה צוות הגיוס, איך נראה "פרופיל המגייס/ת" בשנת 2012 – עם הפנים קדימה, ואיך משתלבים תחומי השיווק, המכירות והסורסינג בתוך תחום הגיוס

מציגה: מורית רוזן, מנכ"ל HRD


9 הרצאות ע"י מנהלי גיוס ומשאבי אנוש ממגוון ארגונים


שרית קיש


איך בונים חווית מועמד מנצחת – איך לא מאבדים אותם בדרך?

בניית חווית מועמד בבנק לאומי כתהליך שתחילתו מיתוג המעסיק וסיומו תהליך קליטה מוצלח בבנק.

התהליך נבנה במטרה לחזק חווית מועמד חיובית, לשמר את המועמדים בתהליך, תוך רתימת מגוון השותפים הפנימיים בבנק.

מציגה: שרית קיש – מנהלת גיוס ופרט בבנק לאומי


מעיין זוסמן


רון פיינמן


על like, share, tweet – איך עושים גיוס במדיה חברתית באינטל

כיצד אינטל עושה שימוש במדיה חברתית על מנת לתמוך בצרכי הגיוס המשמעותיים של החברה? מהם הכלים העיקריים וכיצד "הצלחה" נמדדת? הצטרפו למעיין ורון כדי לשמוע מה עובד במדיה החברתית, ואיך היא יכולה לעבוד בשבילכם

מציגות: מעיין זוסמן, אחראית שיווק ומיתוג גיוסי של אינטל אירופה ורון פיינמן, מגייסת באינטל ישראל


רותם קציר


דוד מול גוליית: איך לנצח את מלחמת הגיוס כחברה קטנה שמתחרה בענקים האטרקטיביים והמפורסמים בשוק

איך מוכרים עבודה בארגון בו אתה צריך לתקוע לבד את המסמרים בקיר, לכתוב על החלון כדרך חיים, (אבל ליהנות מכל רגע), כשהמתחרים שלך מציעים נוף לים, מטבח מפנק וחדר משחקים צמוד.

רותם קציר תציג איך בונים תהליך גיוס אפקטיבי לחברה קטנה, שמפעיל את המנהלים והעובדים ומנצל את כל המשאבים הקיימים לארגון.

מציגה: רותם קציר, סמנכ"ל משאבי אנוש ב- Kenshoo


סיגל אייל

איילת רוט


גיוס גלובאלי בעידן טכנולוגי – איך בונים מערך גיוס גלובאלי שמנוהל מישראל

ההרצאה תסקור את תהליכי העבודה הנדרשים בפרויקט מן הסוג הזה כמו למשל כיצד מנתחים את האזור הגאוגרפי אליו נגייס, כיצד נחפש, נמדוד ונבחר מקורות גיוס ועם אילו קשיים אנו עתידים להתמודד.

מציגות:

סיגל אייל, Director of Human Resources במארוול אירופה

ואיילת רוט, משנה למנכ"ל בהיי קפיטל


רז מצנע


איך לגייס כמו אנשי שיווק: העקרונות שחייבים לאמץ מתוך מהלכי הגיוס הטובים בעולם

מנהל משאבי האנוש צריך לחשוב כמו סמנכ"ל שיווק על מנת לגרום למחפשי עבודה לבחור לעבוד בארגון שלו.

חברות שיידעו איפה המועמדים שלהם נמצאים ויצרו אצלם סקרנות וחשק לעבוד בארגון – ישיגו את העובדים הטובים ביותר.

בהרצאה נביא דוגמאות וכלים פרקטים מתוך קמפיינים של גיוס ברחבי העולם – איך ליצור סקרנות אצל מועמדים, איך לגרום למועמדים להכיר מקרוב את הארגון ואת עובדיו, איך לגרום למועמדים להאמין שהארגון שלכם הוא המתאים ביותר עבורם ועוד. הדוגמאות יאפשרו לצופים ללמוד ממהלכי הגיוס של החברות שיודעות איך לשווק את עצמן לעובדים ולהתאים אותם אליהם לארגון.

מציג: רז מצנע, סמנכ"ל השיווק של חברת AllJobs




עידית גרין




איך בנו בשירותי בריאות כללית את מודל הגיוס הפנים ארגוני – מודל עבודה לאיתור פוטנציאל, ניוד, שימור ופיתוח אישי של עובדים

במסלול חייו של העובד בארגון קיימת דינמיקה של שינוי באדם, בתפקידים ובארגון.

ליווי ואיסוף שיטתי של מידע על יכולות ורצונות העובד מחד, וצורכי הארגון מאידך, מאפשרים זיהוי הזדמנויות לפיתוח קריירה.

ההרצאה תציג את תפיסת העולם בנושא שימור ופיתוח עובדים, תוך דגש על כלים ותהליכי עבודה יישומיים לניצול המיטבי של עובדי הארגון לפני הפניה לגיוס חיצוני

מציגה: עידית גרין, פסיכולוגית, מנהלת המחלקה למיון ופתוח אישי, אגף פתוח משאבי אנוש- שרותי בריאות כללית


דן ול"ך


אלינור בת-גנשטיין


איך לבנות מהלך אפקטיבי של ראיון ממליצים ולהטמיע אותו בארגון ובחברת הד-הנטינג

דן ואלינור יציגו מה צריך להכיל שאלון מובנה לממליצים הממוקד בשאלות התנהגותיות, בוחנות את הפרספקטיבה של הממליצים לגבי התפקוד בעבר של המועמד במצבים ספציפיים, כדי להסיק תובנות לגבי התפקוד העתידי. יוצג איך לרתום את המנהלים בארגון לתהליך הממליצים, איך לבחור את הממליץ הנכון, איך לבנות ראיון ממוקד שמוסיף ערך רב לשלב קבלת ההחלטה.

מציגים:

דן ול"ך – מנהל משאבי אנוש בחברת בינת תקשורת,

אלינור בת-גנשטיין, בעלת חברת CommuniTech לאיתור בכירים בתפקידי שיווק – מכירות וניהול מוצר בתחום ההיי-טק


יניר מלך


אין סודות בחברה- איך לבצע הליך בדיקות רקע ומהימנות נכון עם הכלים הנכונים

יניר מלך שירת במשך שנים רבות כאיש מבצעים מיוחדים במסגרת צה"ל ואיש שירותי הביטחון לשעבר, נחשב לאחד המומחים בישראל בתחום הביטחון האזרחי. בהרצאתו ייתן כלים למראיינים במספר נקודות קריטיות לתהליך המיון – איך הכנת בדיקת הרקע תאפשר לך לקבל החלטה קריטית, ומה השאלות שיש לשאול על הרקע. בתשאול עצמו איך לאבחן אמת או שקר בשפת הגוף ומהי התנהגות טבעית לאדם בלחץ. בנוסף יציג יניר איך לקרוא את בדיקות המהימנות השונות ואיך לתשאל אחרי בדיקת מהימנות ומה מותר ואסור לשאול בראיון.

הנחת היסוד של ההרצאה היא שקריטי לקיים תהליך מכובד בגיוס ובקליטה, בצורה נעימה ולא מאיימת, אבל לשלב בתהליך כחלק מהשגרה, בחינה של האמינות. אין התייחסות למועמד כחשוד, אך כמו שבודקים את המקצועיות שלו, איך ראוי לבדוק את האמינות.

מציג: יניר מלך, מנכ"ל ומייסד חברת אביר – שירותי בטחון אזרחיים


מיכל מזורסקי

יפעת שני


איך להשתמש במדדי ביצוע מרכזיים ככלי להעצמאת מח' הגיוס

מדדי הביצוע בתחום הגיוס מתרכזים בשלושה אספקטים: זמן (הזמן לאיוש משרה פנויה), כמות/ מגוון מועמדים למשרה המגיעים מערוצי הגיוס השונים ואיכות המועמד (כישוריו והתאמתו למשרה ולתרבות הארגונית).

במהלך ההרצאה ירחיבו יפעת ומיכל לגבי אופן השימוש במדדים השונים, הדרכים להצגתם וניתוחם. בנוסף, יוצג איך השימוש במדדים עוזר במיצוב המגייסת והצוות כתורמים להצלחות העיסקיות של החברה.

מציגות:

מיכל מזורסקי, מנהלת משאבי אנוש יפאורה- תבורי בע"מ

יפעת שני, מנהלת שיווק מוצר, סינריון

עו"ד טל קרת

איך משפיעה הגברת האכיפה בדיני עבודה על ארגונים ומה ההשלכות הפליליות והאזרחיות על בעלי תפקיד בארגון (מנהלים ואנשי משאבי אנוש)

בשנים האחרונות הגבירו רשויות החוק את האכיפה  הפלילית על חוקי העבודה  בישראל. חוקי העבודה מכילים אחריות  ארגונית אך גם אחריות אישית על נושאי משרה בארגון .לפיכך הפרה של חוקים אלה עלולה להקים חבות אישית פלילית או אזרחית על נושאי משרה בארגון ( מנהלים ואנשי משאבי אנוש)

בהרצאה אסקור את חוקי העבודה ,משמעות האכיפה על הארגונים ומידת האחריות המוטלת על נושאי המשרה  בארגון.

עו"ד טל קרת הינה שותפה ואחראית על תחום דיני העבודה בפירמת עורכי הדין זיסמן, אהרוני, גייר ושות’ (ZAG).

עו"ד קרת מתמחה במגוון רחב של שירותים משפטיים בתחום דיני העבודה ובכלל זה, הינה בעלת ניסיון בניהול תביעות בבתי הדין האזוריים ובבית הדין הארצי, ליווי ומתן ייעוץ שוטף לחברות, עריכת הסכמי עבודה אישיים וקיבוציים, מתן חוות דעת מורכבות בתחום דיני העבודה, ייצוג קבוצות עובדים בהליכי פירוק, כינוס נכסים או הקפאות הליכים, עריכת תוכניות הענקת אופציות לעובדים ועוד.
בנוסף, עו"ד קרת הינה בעלת ניסיון בתחום המסחרי ואף משמשת כדירקטורית בקרן הון הסיכון תעוזה, ובשותפות בסין בתחום השמת כוח אדם באמצעות האינטרנט.
עו"ד קרת שימשה בעבר כמנהלת מחלקת דיני העבודה במשרד מוביל, וכן, הייתה בעליו של משרד עורכי הדין טל קרת ושות’ במשך כחמש שנים.


"ספיד דייטינג" קבוצתי

מנהלות הגיוס בפרטנר, סלקום ופלאפון - בקבוצת העמיתים

מפגשים אישיים על כוס קפה עם רכזות/י ומנהלות/י גיוס ותיקים

הזדמנות ייחודית לשיחה פתוחה בין "הדור הצעיר" בתחום הגיוס – מגייסות ומגייסים שפעילים בתחום פחות מ-5 שנים, ובין רכזות/י ומנהלות/י הגיוס הותיקים שישמחו לשתף בתהליך ההתפתחות האישית שלהם, באתגרים שהם עמדו בהם, יספרו על ההבדלים בין העבודה בחברת השמה לארגון מגייס, על הכוח של התמקצעות בתחום הגיוס ועוד.

Share

Share

הוספת תגובה

הערה: אם את/ה רוצה לצרף את התמונה שלך לתגובה צריך לעדכן באתר Gravatar




Share