ראיון התנהגותי: כלי למנהלים שרוצים לדעת לנבא תפקוד עתידי של מועמדים

גיוס עובד לא מתאים עולה לך ולארגון שלך בין עשרות למאות אלפי שקלים, ומשאבים ניהוליים עצומים, אפילו כשהעובד עוזב תוך מספר ימים ספורים. כ"טעות גיוס" מוגדרת כל עזיבה של עובד במהלך חצי שנה עד שנה מיום הגיוס לארגון (תלוי בתפקיד ובמשך זמן ההכשרה והקליטה המקצועית אליו). כלומר, הדרך לבדוק האם כיום יש לך בארגון טעויות גיוס, היא לבחון כמה עובדים עוזבים מדי שנה, עוד בטרם הסתיימה שנת עבודתם הראשונה. אנו ממליצים לבחון את העלות הנגרמת לארגון בשל אותן עזיבות, ולראות כמה עולות לכם כבר עכשיו טעויות הגיוס שלכם, מדי שנה.

תוכלו לקבל כבר עכשיו "טעימה" ראשונה מקטע קצר מהסדנה

מורית רוזן מציגה בסדנת ראיון התנהגותי את המעבר מראיון סטנדרטי לראיון התנהגותי מובנה

אלי, מנהל יחידה בקמ"ג (הקריה למחקר גרעיני)

מספר איך בעבר ריאיינו עובדים ונשענו בעיקר על תחושות בטן ואינטואיציה, שאלו שאלות כלליות. במהלך הסדנה הבינו המנהלים את הכוח העצום של בירור ניסיון העבר, התנסו באופן אישי בסימולציות לראיון וראו שיש אלטרנטיבה.

מנהלים מדווחים לאחר יום ההדרכה בניהול ראיון התנהגותי בחברת בינת

סרחיו שמיאל

שלומי אביב

שלומי שני

רוצה להטמיע את כלי הראיון ההתנהגותי בארגון שלך?

צרו קשר עם מיכל בן שבת

טלפון: 072-250-5483

דוא"ל: Michal@hrd.co.il

מבנה הסדנה

הסדנה מוצעת למנהלים בארגון, בפורמט פנים ארגוני. מבנה הסדנה הוא של יום בן 7 שעות, במהלכו נחשפים המשתתפים לעקרונות הכלי, לדרך להתכונן לראיון, למודל הספיראלה של HRD לניהול ראיון התנהגותי. חלקה המרכזי של ההדרכה הוא חלק התרגולים בו מתנסה כל משתתפ/ת ב-3  ראיונות (כמראיינ/ת, כמרואיינ/ת וכצופה), בנוסף להדגמה של ניהול ראיון ע"י מורית רוזן.

תוכנית היום:

• רקע על ראיון התנהגותי
• הטיות ומוקשים בתהליך: איך ראיון התנהגותי מונע פספוסים בגיוס
• ההכנה לראיון: ברמת הארגון, התפקיד, המועמד – הצגת טופס ההכנה לראיון ככלי המלווה את התהליך כולו
• ניהול ראיון: מודל הספיראלה של HRD לראיון התנהגותי
• תרגול והתנסות: משחקי תפקידים בשלשות
• חוק שוויון הזדמנויות: מה לא לשאול בראיונות עבודה
• סיכום הראיון והסקת מסקנות
• מענה לשאלות

מה לקוחותינו בעבר דיווחו לנו לאחר הסדנה?

הרגישו שמצליחים לראיין בצורה יותר ממוקדת, לנצל יותר נכון את הזמן ולקבל החלטות מבוססות יותר.

מקבלים היום החלטות קריטיות הנוגעות בלב הארגון מתוך עובדות ולא רק מתוך תחושות בטן ואינטואיציה (כמו שהיה בעבר)

100% מהמנהלים שהשתתפו בסדנאות ראיון התנהגותי בחוגלה-קימברלי (סדרת הדרכות לכל המנהלים בחברה) ציינו שהיו ממליצים לחבר להשתתף בסדנה!

רוצה להטמיע את כלי הראיון ההתנהגותי בארגון שלך?

צרו קשר עם מיכל בן שבת

טלפון: 072-250-5483

דוא"ל: Michal@hrd.co.il

תגובות נוספות מלקוחותינו:

"סדנא מקצועית ופרקטית העניקה לי כלים מצוינים לביצוע ראיון ממוקד ועניני המאפשר בחירת מועמד בצורה המותאמת לצורכי התפקיד , שילובה של מורית בראיונות סוגר את המעגל וגורם להבנה על הדרך ליישום התיאוריה" עזרא חבה מנהל מכירות ושרות ארצי, חוגלה קימברלי חטיבה עסקית

"לדעתי, הסדנה היתה בנויה בצורה טובה ונכונה והמיצוי שלי מהיום הוא גבוה"  ארז ארדמן סמנכ"ל שיווק יו.אי. הנדסת אנוש בע"מ