קורס סודות הגיוס דרך חבר מביא חבר - שעור מס' 4
להורדת חוברת שעור מספר 4:
דף הבית
>
קורס סודות הגיוס דרך חבר מביא חבר – שעור מס' 4
19 בספטמבר, 2010 בשעה 9:22
מורית שלום,
תודה רבה על הקורסים האינטרנטיים שאת שולחת. הם מרתקים.
בתור אחת שמיישמת הרבה שנים "חבר מביא חבר" בארגון, עדיין מצאתי עצמי לומדת רעיונות נוספים דרך השיעורים. תודה רבה!
בברכה,
רויטל
21 בספטמבר, 2010 בשעה 10:26
מאוד מרחיב ומלמד
כיצד חברות קטנות או חברות כ"א יכולות למנף חבר מביא חבר?
21 בספטמבר, 2010 בשעה 22:55
שחר שלום,
חברות כ"א נמצאים בקשר עם מועמדים רבים בתהליך הגיוס. ההמלצה החמה שלי עבורן היא לשמור על קשר עם אותם מועמדים לאורך זמן – לאחר גיוסם לארגון להמשיך להיעזר בהם בחיפוש אחרי מועמדים, להציע להם להשתתף בפעילויות, לשלוח להם ברכה לחג או מאמר מעניין. כך, אם התהליך שעברו בחברת כח האדם היה טוב, ברגע שתרצו להיעזר בקשרים שלהם, הם יישמחו לסייע.
אני חייבת להגיד שאני רואה חברות קטנות שנעזרות בעובדים בצורה מקיפה הרבה יותר מארגונים גדולים. הן רותמות אותם לתהליך, והנהלת החברה מגדירה את נושא ההפניות של חברים כמשימה ארגונית. בארגונים קטנים אתה יכול להגיע גם ל 60-70% מהגיוסים דרך חבר מביא חבר…
מקווה שזה עונה על השאלה – תודה על התגובה!
מורית
23 בספטמבר, 2010 בשעה 8:57
שאלה לגבי חבר מביא חבא לחברת השמה.
האם ניתן לקבל דרך ערוץ זה ח.מ.ח לחברות השמה חוץ מלפנות למועמדים שאיתם אנחנו בקשר ולבקש מהם שמות של חברים?
אני יותר חושבת דרך LINKEDIN
מה את אומרת ואיך לעשות זאת?
26 בספטמבר, 2010 בשעה 15:45
הי ימית,
אני חושבת שלפנות למועמדים זה כיוון אחד
כיוון אחר הוא להזמין את מי שמבקר אצלכם באתר (תציצי ב http://www.gotfriends.com שהקימו את חברת ההשמה אחרי שבנו את הפלטפורמה ל "חבר מביא חבר" דרך הרשת, ודוקא משם צמחה החברה.
Linkedin הוא כמובן אופציה מעולה – להתחבר לכל המועמדים שמגיעים אליכם ולשמור איתם על קשר – וגם על אלה שעשיתם להם השמות.
ברגע שתגדירו מה אתם רוצים לתת כתגמול – ולמי, יישאר עניין השיווק של הפתרון (תחזרו לשעור שדיברתי בו על נושא השיווק – לדעתי שעור מס' 3).
מורית