זה הזמן להכניס את הרגליים ולטבול אותן במים

I've called this post in Hebrew "it's time to put your feet in and dip them in the water (even if it's just for a short while). For the first time in my blog I'll be writing the post in Hebrew and in English. Not sure it'll be an exact translation but I wanted to do it so that Shally Steckerl and the Arbita team that I'll be writing about here, will be able to read and comment as well as my Israeli readers.

פוסט שמתחיל באנגלית לטובת הצוות שעליו אני מספרת כאן, ולמטה בהמשך – אותו טקסט, בעברית. ביחרו את השפה האהובה עליכם והצטרפו אלי. (מי שרוצה ממש לבדוק אותי מוזמן להשוות עברית/אנגלית ולשלוח לי פספוסים/תקלות שבוודאי יתגלו).

I'll start in English and continue on the bottom with the Hebrew translation – pick your favorite language and join me. 🙂

I shared with my readers that I've just recently returned from OnRec Expo 2009, were I had the pleasure of meeting very interesting speakers and delegates of the conference. I've been sharing the interviews I held during my visit in this blog, and today I want to share my short interview with Shally.

Before Shally and the tips he gave me for Israeli Recruiters, I wanted to introduce the Arbita team to the recruiters in Israel that have never heard of Arbita. We were lucky to find Arbita in our search for key innovators in the Sourcing world. Well, not sure it was only luck – when we were looking for the #1 in the business to learn from, we kept reaching Shally (at first) and then Arbita team as they merged ~18 months ago.

For nearly two decades, Arbita has been a source of innovation for the recruitment marketing industry in the US and in the world. Since 1993, Arbita has been connecting leading employers with the best talent on the Internet, all over the world. Their recruitment marketing technology, media planning and consulting services have been developed with the belief that every client deserves a partner that holds their best interests at heart.

I was invited to OnRec Expo2009 by Don Ramer and Shally Steckerl, and its been a real pleasure to meet them as well as George LaRocque in person. Great, generous, warm and loving people first and foremost. In addition, they are excellent professionals that I feel very lucky to learn from every day more and more, and we both (Yakov and myself) feel honored to partner with them. Here they are in person:

Morit With the Arbita Team

Morit with the Arbita Team: Don Ramer, Morit Rozen, Shally Steckerl, George LaRocque

We've been in touch for over a year now, and we'll soon share more about HRD's partnership with Arbita, but I wanted to introduce you to those wonderful people before I share Shally's video and invite you to learn more about Arbita through their website: http://www.arbita.net/ and their different (many cost-free) webinars.

And to Shally's video:

Shally's invitation and recommendations to the Israeli recruiters if I sum it up was:

  • Build a strategy for your web presence – connect Search Engine Optimization with the right content you put online.
  • "Get your feet wet" – try, practice and play with the different options available for you.
  • Don't think that if someone is sharing their "best practice" it fits you perfectly. Don't forget they did a few mistakes along the way prior to reaching their "best practice". It doesn't have to fit you – do your own trials.
  • Don't stop after the first failure. Create your own best practices.
  • Shally Steckerl – Tips for Isreali recruiters – online recruiting

    לראשונה כאן בבלוג אני כותבת בעברית ובאנגלית את אותו הטקסט. אני לא בטוחה שהתרגום יהיה מילה במילה זהה, אבל רציתי לכתוב כך כדי ששָלי סטקרל והצוות של חברת ארביטה עליהם אני כותבת הפעם, יוכלו לקרוא את הדברים ולהגיב בדיוק כמו הקוראים הישראלים דוברי העברית.

    שיתפתי את מי שקרא כאן בעבר שחזרתי לאחרונה מכנס OnRec Expo2009 שהתקיים בשיקגו בתחילת נובמבר. היה לי העונג הצרוף לפגוש בכנס דוברים מרתקים כמו גם את משתתפי הכנס. שיתפתי כאן בבלוג כמה מהראיונות שערכתי עם מציגים בכנס (כמה ראיונות עדיין ממתינים בקנה לשידור), והיום אני רוצה לשתף אתכם בראיון הקצר שקיימתי עם שָלי.

    לפי שאציג את שָלי (קיצור לשמו המלא – שלום), ואת הטיפים שהוא נתן לי עבור המגייסים בישראל, רציתי להציג את צוות ארביטה למגייסים בארץ שאולי לא שמעו עליהם מעולם. התמזל מזלנו לגלות את ארביטה בחיפושינו אחרי גופים מובילים בתחום ה- Sourcing – איתור מקורות גיוס. בעצם, אולי זה לא היה "רק" מזל. כשחיפשנו את מספר 1 בתחום זה, למדנו ממספר גורמים שחשוב שנתחבר ונלמד משלי סטקרל. מאוחר יותר שלי חָבר לקבוצת ארביטה כשהם התמזגו לפני כשנה וחצי.

    במשך קרוב לעשרים שנה ארביטה היא מקור בלתי נדלה לחדשנות בתעשיית הגיוס בארה"ב ובעולם. מאז 1993 ארביטה מקשרת בין מעסיקים מובילים במשק ובין המועמדים המובילים ברשת – בכל העולם. ארביטה מפתחת את שירותיה בתחום טכנולוגיית שיווק הגיוס, תכנון מדיה ושירותי יעוץ מתקדמים, מתוך האמונה שכל לקוח ראוי לקבל שותף לתהליך שרואה לנגד עיניו כמטרה את הצלחתו של הלקוח ואת קיום האינטרסים שלו.

    הוזמנתי לכנס בשיקגו על ידי דון רמר (הבעלים והמנכ"ל של ארביטה) ושלי סטקרל (Executive VP), והיה זה תענוג אמיתי להכיר אותם ואת ג'ורג' לה-רוק (Executive VP), באופן אישי. לפני הכל, הם פשוט אנשים טובים, נדיבים, חמים ואוהבים. בנוסף, הם מקצוענים אמיתיים, ואנו חשים שיש לנו מזל גדול ללמוד מדי יום, עוד ועוד מאנשים מרתקים כמוהם.  יש לנו (ליעקב ולי) את הכבוד הגדול להיות שותפים של ארביטה. הצוות המופלא מופיע למעלה בצילום הקבוצתי איתי.

    אנחנו נמצאים בקשר כבר יותר משנה, ובקרוב נשתף עוד לגבי השותפות שמתפתחת בין HRD וארביטה, אבל רציתי לספר לכם עליהם קצת לפני שאשתף בראיון הוידאו עם שלי. רציתי להזמין אתכם להכיר את ארביטה גם דרך האתר שלהם: www.arbita.net, ודרך ההדרכות המגוונות (וחלקן חינמיות שלהם).

    שלי בראיון שלו הציג מספר עקרונות מנחים עליהם הוא ממליץ למגייסים בישראל:

    1. בנו אסטרטגיה לנוכחות האינטרנטית שלכם. תצרו תוכן מעניין ותקדמו אותו במנועי החיפוש. תוכן מעניין הוא כמו מודעה שאתם מניחים על לוח מודעות ע-נ-ק-י. בלי שתמשכו אליה תשומת לב, היא תל לאיבוד ותגיע לקהל הלא רלוונטי.
    2. "תרטיבו את הרגליים". תנסו, תתנסו, "תשחקו" קצת עם האופציות השונות שעומדות בפניכם לפעילות ברשת.
    3. אל תחשבו שאם מישהו ממליץ לכם על ה"שיטות המוצלחות ביותר" שלו, שהן בהכרח מתאימות לכם במדויק. אל תשכחו שהם עשו הרבה טעויות בדרך עד שהגיעו לאותן "שיטות מוצלחות ביותר". הן לא חייבות להתאים לכם – תעשו בעצמכם את הניסויים האישיים שלכם.
    4. אל תעצרו אחרי הכשלון הראשון. זכרו – הוא והבאים אחריו קריטיים כדי לזהות מה עובד הכי טוב – עבורך.

    זה זמן מצוין לספר לכם שההרשמה לסדנה "חיית גיוס" ברשת שתיפתח ב 12-1-2010 נמצאת בעיצומה.

    מספר המקומות מוגבל ל-20 (לפי מספר המחשבים בחדר ההדרכה)

    בעמוד הסדנה תוכלו לקרוא קצת מהתגובות של המשתתפים בסדנאות האחרונות.

    Share

    הוספת תגובה

    הערה: אם את/ה רוצה לצרף את התמונה שלך לתגובה צריך לעדכן באתר Gravatar




    Share