קורס סודות הגיוס דרך חבר מביא חבר – שעור מס' 3

להורדת חוברת שעור מספר 3:

Share

2 תגובות על קורס סודות הגיוס דרך חבר מביא חבר – שעור מס' 3

  1. שירן

    היי,

    לנו יש ארגון קטן בתחום הנדסת תוכנה והפרופילים אותם אנו מגייסים הם לרוב קבועים.
    העובדים שלנו מפוזרים ברחבי הארץ, והם מודעים לכך שהם יכולים להעביר קורות חיים של חברים, ומידי פעם אנו גם יוזמים קמפיינים מעוצבים שנשלחים במייל ומציעים תגמול גבוה עבור עובד שיתקבל… אולם קצת זרימת קורות החיים מחבר מביא חבר הוא קטן, ומהקמפיין האחרון ששלחנו לא עלה דבר. האם יש עוד דרכים לשפר את קבלת קורות החיים מהדרך הזו מבלי להטריד את העובדים (שוב ושוב נטל על אותם עובדים ואותם פרופילים)?

    תודה

  2. hrd

    הי שירן,
    קודם כל – חבר מביא חבר בנוי – בלב שלו – על העובדים שלכם. לא בטוח שהם מרגישים "מועקה" – יכול להיות שהם פשוט לא יודעים מי מהחברים שלהם יכול להתאים. אם היו מבינים שזה יכול לחסוך לארגון אלפי שקלים, או שאתם מגדירים את זה (על ידי ההנהלה/מנכ"ל) כיעד עסקי ארגוני – לצורך שיפור המועמדים וחסכון תקציבי משמעותי, אולי הם היו מתגייסים יותר.
    תוכלי לראות בשעור הרביעי אוסף רעיונות לשיטות "אחרות" – כדי לקבל מידע בלי עלות מהעובדים.
    בשעור הראשון דיברתי על זה שאפשר באותה מידה לפנות לספקים, לקוחות וגופים אחרים שאתם בקשר איתם. הייתי מגייסת את העובדים גם כדי לחשוב איתם על אנשי קשר רלוונטיים דרכם אפשר לבחון את הנושא.
    מקווה שזה עוזר,
    בהצלחה!
    מורית

הוספת תגובה

הערה: אם את/ה רוצה לצרף את התמונה שלך לתגובה צריך לעדכן באתר Gravatar




Share