הידעת שהמועמדים הטובים ביותר לארגון שלך בכלל לא מחפשים עבודה?
האם חישבת פעם כמה עולה לך כל שבוע שבו המשרה שלך נשארת בלתי מאויישת?
מרגישים שמיציתם את מקורות הגיוס הסטנדרטיים - ועדיין לא מצאתם את המועמדים המתאימים?
בכדי לעזור לך לעמוד ביעדים הארגוניים, אנו מציעים פתרונות יחודיים לאיתור בכירים (הד הנטינג - Head hunting) לתחומי ההי-טק,IT שיווק ומכירות בארץ ובחו"ל.
השירות היחודי והמודולורי מיועדלחברות מגייסות, לחברות השמה ולחברות Head Huntingשצריכות ליווי מקצועי בשלב החיפוש והאיתור (Search) של מועמדים פאסיביים ובשיווק הארגון והתפקיד למועמדים.
חיפוש ואיתור (Search) של עובדים בכירים ומנהלים (הד הנטינג - Head Hunting) בארץ ובעולם
מחקר שוק ואיתור מועמדים מוביליםבשיטות החדשניות והמתקדמות ביותר, כולל שימוש ברשתות חברתיות כגון לינקדאין ובמנועי החיפוש, בנוסף למקורות הגיוס הקלאסיים. יצירת רשימה של מועמדים העונים לצרכי החברה (Long List)
שיווק הארגון שלכם ובדיקה לגבי זמינותם המועמדים ויצירת Short List העברת קורות החיים רלוונטיים בלבד להמשך תהליך הגיוס בארגונכם אנו מתחיבים לתהליך דיסקרטי לחיפוש, איתור והשמת בכירים.
השירות מוצע גם לחברות השמה ולחברות הד-הנטינג (Head Hunting) שמעוניינות להגיע למועמדים פאסיביים בארץ ובעולם.
בתהליך כזה, העבודה שלנו תתבצע מאחורי הקלעים ובהתאם לצורך שלכם.
למה HRD? בעידן המבוסס על קשרים אישיים, רשתות חברתיות מקצועיות וזמינות המידע באינטרנט - אנו רותמים את היכולות, הידע והנטוורקינג היחודיים שלנו בכדי לצמצם את הזמן לאיתור המועמדים הטובים ביותר ובעלות סבירה.
למה זאת הצעה שלא תוכלו לסרב לה? עלויות נמוכות: שירות איתור - SERACH- של מועמדים המותאמים לצרכים שלך.
חיסכון בזמן: במקום לטבוע בקורות חיים לא רלוונטיים ולעבוד במקביל מול מספר נותני שירותים - אנו נבצע את איתור הבכירים עבורך
גמישות מלאה: תבחרו באלו שלבים להיעזר בנו, במשרה אחת או יותר, ללא התחייבות לטווח ארוך ולפי הצרכים שלכם.
מקצוענות: הצוות המקצועי של HRD יזהה עבורכם בעיקר מועמדים פאסיביים איכותיים שעובדים אך ישמחו לשמוע על המשרה שלכם
דיסקרטיות: במידת הצורך נבצע התהליך בדיסקרטיות מלאה מבלי לחשוף אתכם.
רוצה לשמוע עוד על פתרונות איתור המועמדים? מלא/י את פרטי ההתקשרות שלך או
התקשר/י ליעקב רוזן ב: 054-2424-708 ,
נשמח ליצור עמך קשר תוך יום עבודה אחד
מחקר שוק ואיתור מועמדים מובילים בשיטות החדשניות והמתקדמות ביותר, כולל שימוש ברשתות חברתיות כגון לינקדאין ובמנועי החיפוש, בנוסף למקורות הגיוס הקלאסיים.
