מורית היא יועצת ארגונית בכירה; הקימה את חברת HRD בשנת 2005.
למורית נסיון של למעלה מ-12 שנים בניהול משאבי אנוש ויעוץ למנהלים ולצוותי משאבי אנוש במגוון רב של ארגונים. ב-HRD מורית מנחה סדנאות ומלווה מגוון רחב של ארגונים בתחומים מגוונים - שיפור תהליכי גיוס, הכשרה בניהול ראיונות, מניעת הטרדה מינית, בניית תהליכי Relocation ועוד.
מורית משלבת בתהליכים אותם היא מלווה יעוץ לתוכן ביחד עם יעוץ תהליכי. גישתה של מורית מעשית ויישומית, והיא סייעה לעשרות ארגונים בזיהוי הזדמנויות לעיצוב ושיפור אפקטיביות תהליכי העבודה.
קודם לתפקידה ב- HRD, שימשה מורית כחברה בצוות ההקמה של מפעל הייצור של אינטל בקרית גת, וניהלה בתקופה זו את צוות ה-Relocation ואת צוות הגיוס שכלל הובלת הצוות לגיוס מעל 1500 עובדים לתפקידים שונים בארגון. לאחר מכן שימשה מורית כיועצת לצוותי הנהלה בדרגים שונים שכלל ייעוץ אישי למנהלים ופיתוח צוותים.
למורית רקע וניסיון רב בהובלת תחומים הקשורים ליצירת סביבת עבודה שוויונית המאפשרת פתיחות וקידום נשים ומניעת הטרדה מינית תוך בניית תרבות של גיוון ושונות Diversity) בארגון.
בין ספטמבר 2007 למרץ 2009 כתבה מורית את הטור השבועי בעיתון TheMarker - "מורית היקרה", בו ענתה מורית לשאלות קוראים בנושאי קריירה שונים, בצורה פרקטית וממוקדת.
השכלתה האקדמית כולל תואר BA בפסיכולוגיה ותואר MA בקרימינולוגיה, שניהם מהאוניברסיטה העברית בירושלים. כמו כן, מורית היא בוגרת המסלול הדו-שנתי להנחיית קבוצות ממכון ציפורי וחברה באיפ"א (האיגוד הישראלי לפיתוח ארגוני).
כמנכ"ל משותף, יעקב מנהל את תחום החדשנות והפיתוח העסקי ב-HRD. במסגרת תפקיד זה מוביל יעקב בשנתיים האחרונות את פעילות החדשנות בעולם ה- HR, את מינוף עידן ה- web2.0 לתחומי הגיוס ואת זיהוי הכלים החדשים בתחום.
כמו כן מרכז יעקב את נושא פיתוח והטמעת אסטרטגיות הגיוס באינטרנט עבור לקוחותינו.
ליעקב תואר B.Sc בהנדסת תעשיה וניהול עם התמחות במערכות מידע מאוניברסיטת בן גוריון ותואר MBA במינהל עסקים עם התמחות ביעוץ וניהול משאבי אנוש מהמכללה למינהל.
יעקב מביא עמו מעל ל- 12 שנות ניסיון כמהנדס תעשייה וניהול, בהן מילא שורה של תפקידים ניהוליים בתחומי ניהול פרוייקטים, אפיון מערכות מידע וניהול צוותים בתחומים שונים בחברות כמו אינטל, אלתא, HP-אינדיגו ועוד.
מיכל מביאה עימה ניסיון רב בתחום ניהול השיווק, ניהול תיקי לקוחות ואנשי מכירות בחברות כמו גדלים ירוק, ארומה ספא ופרויקט מהל"ב.
מיכל ניהלה במשך מספר שנים את תחום משאבי אנוש בחברת Valor.
בשנת 2004 מיכל הקימה וניהלה בהתנדבות את "בנק המשרות", פרויקט התנדבותי למען הקהילה שהוקם במטרה לסייע למובטלים למצוא עבודה. 44% מהפונים הופנו למשרות ו- 35% הושמו בעבודה. הפרויקט מיושם כיום בישובים רבים.
מיכל למדה ניהול ופיתוח משאבי אנוש ביחידה ללימודי חוץ אוניברסיטת חיפה והנדסת תוכנה במכללת סיוון.
