המשבר במשק לא הביא יותר מועמדים מצוינים לשוק:
למרות המשבר בשוק העולמי, אין הצפה בשוק של מועמדים מצוינים. אלה לא ממהרים לעזוב את תפקידיהם הנוכחיים, והעובדים שפוטרו מחפשים עבודה, אך לא תמיד מוכנים להתפשר אלא על תפקידים שתואמים לחלוטין את תחומי העניין והתנאים שלהם. בשל כך יותר ויותר מגייסים ומגייסות מדווחים על קושי אמיתי באיתור מועמדים מצוינים דרך כלי הגיוס המסורתיים.
מניסיוננו ומדיווחי לקוחותינו אנו רואים כי מועמדים מובילים שמחים לשמוע על תפקידים מעניינים אם תמצאו דרך להגיע אליהם.
הכלים שאנו מציגים ומתרגלים את השימוש בהם בסדנה מאפשרים למגייסים להגיע ישירות למועמדים המובילים, לפנות אליהם בדרך הנכונה, ולהביא להתעניינותם בתפקידים בארגון.
|
"שמחה להמליץ על סדנת "חיית גיוס ברשת". נותנת חשיפה לעולם חדש, מתקדם שכולנו מחוייבים להיות בו. קריטי וחשוב לכל איש גיוס שרוצה להיות בחזית...ולבצע את עבודתו על הצד הטוב ביותר" אורית יוספון מנהלת CV CENTER, שטראוס גרופ
|
אתם לא לבד: הכניסה לגיוס ברשת מורכבת גם לבעלי ידע טכנולוגי.
המטרה שלנו היא לתת לך ב-16 שעות הדרכה כלים שלקח לנו יותר מ-3 שנים ללמוד דרך התנסות אישית ודרך הדרכות מעמיקות מהגופים המובילים בעולם ולהתאים אותם לשפה העברית ולגיוס בישראל.
אנחנו מקפידים לבנות כלים מקצועיים ופרקטיים למגייסים, ולהעבירם בסדנאות המאפשרות התנסות, תרגול ודיאלוג מקצועי מעמיק. אנשי גיוס מנוסים שהגיעו לסדנה אחרי שכבר היה להם כרטיס בלינקדאין אמרו לנו "אמנם היינו שם – אבל רק אחרי הקורס הבנו שעד עכשיו רק הצצנו דרך חור המנעול. הקורס פתח בפנינו את הדלת". בעזרת המידע והכלים שנלמד, תוכל/י להוביל את הארגון שלך לתפקוד מקצועי בגיוס ולהוות למקור ידע בתחום עבור כל עמיתייך בארגון ומחוץ לו.
תכני המפגשים השונים:
מפגש 1: איך לבנות נוכחות גיוסית אפקטיבית, לארגון שלי ולעצמי ברשת
תכנים מרכזיים:; הדרך המתאימה לך להיחשף ולשתף ברשת כדי להיתפס כמגייס/ת מוביל/ה ומקצועי/ת; בניית פרופיל אישי בלינקדאין; בניית עמוד הקריירה באתר הבית (בפרספקטיבה ארגונית ושל חברות השמה)
מפגש 2: איך לגייס ברשת – כניסה לגיוס בלינקדאין
תכנים מרכזיים: כניסה לגיוס ברשת לינקדאין; בניית תשתית איתנה לגיוס לינקדאין; הרחבת רשת הקשרים ושדרוג הכרטיס האישי ; חיפוש ברשת ורתימת כוחן של הקבוצות המקצועיות לאיתור מועמדים
מפגש 3: הפנייה למועמדים מובילים ברשת; להפוך לחלק מהשיח המקצועי
תכנים מרכזיים: איך להפוך ל- "Head Hunter" ברשת, כתיבת מיילים אפקטיביים לגיוס מועמדים מובילים; גיוס עובדים בפייסבוק, טוויטר, ועוד; מקרים לדוגמא לגיוס עובדים ברשתות השונות בארץ ובעולם
מפגש 4: סודות ניהול הזמן של המגייס/ת האפקטיבי/ת וכלי גיוס מתקדמים נוספים
תכנים מרכזיים: הכרת הדרכים לשימוש בבלוגים וגוגל ככלים מקצועיים לאיתור ולמשיכת מועמדים ועבודה אפקטיבית עם מנהלים מגייסים על הגדרת הפרופיל לגיוס ברשת; עקרונות ניהול זמן אפקטיבי ויעיל מול כמות עצומה של מקורות מידע שונים
סיכום הסדנה והענקת תעודות הסמכה: "מגייסת אינטרנט מוסמכת " מטעם HRD
תעודת האחריות שלנו:
נחזיר את כספך בחזרה: אם עד אמצע המפגש השני לא תרגיש/י שקיבלת ערך מלא,
תוכל/י לעזוב ולקבל החזר מלא. אז מה יש לך להפסיד?
שבועות בודדים אחרי הסדנה הקודמת כתבה לנו דפנה טלר:
"אני שמחה מאוד לשתף אותך בכך שהיום ביצעתי השמה ראשונה שהיא תוצאה ישירה של הקורס "חיית גיוס באינטרנט". חיפשתי ומצאתי דרך לינקדאין מעצב ומבצע פלאש ואמש הוא חתם על חוזה בחברה החדשה!"
בסיום הסדנה כתבה לנו דפנה: "נהנתי מאוד. מזמן לא הייתי בקורס כל כך אינפורמטיבי, מקצועי ומפרה ומעל לכל- משרה אווירה נעימה, יחס אישי וחם לכל משתתף. תודה רבה" דפנה טלר, מנהלת חברת ההשמה בעין מקצועית
|
"אני ממליצה בחום על סדנת חיית גיוס ברשת. הסדנה מצליחה לקרב את העולםהאינטרנטי לעולם הגיוס. קיבלתי הרבה כלים מקצועיים ובעיקר גב מקצועי שאליו תמידאוכל לפנות עם שאלות" ליאור סולמי, חבר הון אנושי
|
|
סדנה מצויינת, מועברת בצורה מקצועית ותומכת. הסדנה איפשרה לי להכנס לעומק ללינקדאין והגיוס ברשת בכלל. קיבלתי כלים מעשיים ויישומים שעזרו לי בתהליכי הגיוס. הילי פילובסקי, מנהלת הגיוס של One1 - חטיבת התוכנה
|
|
"ניכר כי הושקעה מחשבה רבה בבניית ה- Agenda של הקורס והנכונות לתת את כל המידע ולתמוך ראוייה לציון! מורית ויעקב – אתם באמת מ-ד-ה-י-מ-י-ם!" מריאל כץ, מנהלת משאבי אנוש נובוטון
|
