בוא/י לראות אם זכית!

HRDivur
הניוזלטר של HRD

27-12-09

 שלום!

כבר לפני כמה חודשים אמרו לנו חברים שהשתגענו, שינצלו את ההצעה שלנו לרעה, שאנחנו לא מבינים את השוק - אבל נשארנו נחושים בהחלטה.

נסביר רגע על מה הרעש: מאז יולי 2009 אנחנו מציעים אחריות מלאה לכל סדנה שלנו ומציעים החזר מלא של עלות ההשתתפות בסדנאות שלנו, במידה והמשתתפ/ת מרגישים שהם לא מקבלים ערך מהכלים הפרקטיים שאנו מלמדים. אנחנו כל כך מאמינים בכלים שלנו (ומקבלים פידבקים מצויינים כל כך) שאין לנו חשש לסכן הכנסה עתידית אם הדבר עוזר ללקוחות להגיע בלי חשש לסדנה.

אבל לאחרונה הרגשנו שזה לא מספיק. 

במקביל, לוח השנה התקדם והגענו ל 27-12, יום ההולדת ה-39 של מורית (תדמיינו ברקע כשאתם קוראים את השורה הזו זיקוקים וקולות קוּלוּלוּ). נורא התחשק לנו לחגוג איתכם את היומולדת הזה. אחרון של שלושים ו. תחילת שנת ה-40, עוד יומולדת - באופן כללי - סיבה למסיבה.

חיפשנו איך לחגוג איתכם, איזו מתנה נוכל לתת לקוראינו ולקוחותינו?

נחזור רגע לעניין האחריות. סיפרנו קודם ששמענו ממספר ארגונים שהכשירו קבוצה של מנהלים או אנשי משאבי אנוש בניהול ראיון התנהגותי , שלאחר פרק זמן מסוים, חלק מהעובדים עזבו את הארגון וגויסו חדשים במקומם.  שמענו תסכול ברור סביב אובדן הידע הארגוני בתחום וסביב הצורך להכשיר מחדש את מי שמובילים את הנושא בארגון (מנהלים/ות ו/או מגייסות/ים).

השבוע פתאום הכל התחבר לנו - הבנו שזהו! מצאנו את המתנה שחיפשנו!

אנחנו רוצים שכל ארגון שמשקיע את האנרגיה ללמד את הכלי שלנו של ראיון התנהגותי לקבוצה של מנהלים או אנשי משאבי אנוש, יידע שהידע הארגוני שלו יישמר, גם אם העובדים שעברו את ההכשרה יעזבו את הארגון. לכן החלטנו לעשות 2 מעשים קצת מטורפים:

1. לתת עשרות הזמנות חינם לסדנאות הראיון ההתנהגותי שלנו לעובד/עובדים מארגונים שהכשרנו בהם קבוצה של 3 עובדים או יותר, בניהול ראיון התנהגותי. ויש לא מעט ארגונים כאלה שעברו אצלנו הכשרות כאלה... זה הזמן שלך לבדוק האם הארגון שלך זכה במתנה שלנו! 

2. מנקודה זו והלאה, אנו מציעים לכל ארגון שמזמין אותנו להדרכה פנים ארגונית אחריות והזמנה ל-3 עובדים לסדנאות החיצוניות שלנו לניהול ראיון התנהגותי. כך גם אם אחד או שניים או שלושה מהמשתתפים בסדנה יעזבו או שתגייסו אנשים חדשים, תוכלו לשמר את הידע הארגוני ולשלוח את אותם עובדים לסדנה חיצונית שלנו. נשמח לספר לכם עוד על הסדנאות שלנו

נו, אז מה דעתכם על החגיגה שלנו?

עוד בדיוור השבוע - מאמר נוסף של יעקב על עתידן של חברות ההשמה, הזדמנות אחרונה להירשם להדרכה החינמית שאנו מקיימים מחר, יום שני: 5 צעדים לבניית אסטרטגית גיוס ברשת , תזכורת ל"קול קורא" לכנס הגיוס השני - המתמקד במקורות הגיוס, ומתנה מיוחדת שלא כדאי לכם לפספס אם הארגון שלכם נמצא בקשרים עסקיים עם רוסיה. את המתנה מציעה טניה ברוש, מומחית בעלת ניסיון בתחום- מומלץ בחום להירשם למאמרים שטניה מציעה.

ש-2010 תביא איתה בשורות טובות לכולנו, תיהנו בחגיגות סוף-השנה!

מורית, יעקב וצוות HRD

ביום שני ה- 28-12-09, נקיים הרצאה פתוחה ברשת בין 10:00-11:00 (ללא עלות, נדרשת הרשמה מראש) בנושא: חמישה הצעדים לבניית אסטרטגיית גיוס ברשת. רגע לפני תחילת 2010 זו ההזדמנות שלך לקבל כלים כדי להיכנס לעשור השני של המאה ה-21 עם עוד כלים וכיוון ממוקד לכניסה לפעילות גיוס ברשת האינטרנט. כל שנדרש הוא להירשם כאן בקישור, ולהצטרף דרך הקוד האישי שתקבלו במייל. ההזמנה פתוחה - אשמח אם תעבירו אותה הלאה לכל מי שיכול להתעניין בנושא.

לפני כחצי שנה יעקב כתב מאמר לא פשוט בנושא עתידן של חברות ההשמה - מאמר שהעלה דיונים רבים (מעל 2000 קוראים ו-27 תגובות) ומספר מאמרי תגובה שפורסמו בעיתונים ובלוגים אחרים.

כיום מעלה יעקב מאמר המשך המציג את 8 השלבים לבניית אסטרטגיית גיוס ברשת עבור חברות השמה שמבינות שהן חייבות למנף את המדיה החברתית בכדי להמשיך ולשגשג בעשור הקרוב.

לקריאת המאמר

כנס הגיוס:

כנס הגיוס מתקרב בצעדי ענק ויערך בחודש מרץ הקרוב!
אם הובלתם בארגון תהליך שאיפשר לכם למנף מקורות אפקטיביים לגיוס עובדים ותרצו לחלוק את ההצלחה שלכם, או אם אתם מכירים חברים בארגונים אחרים שלדעתכם אסור לנו לפספס, ספרו להם על הכנס, העבירו אליהם את המייל או כיתבו לנו את פרטיהם ונשמח ליצור איתם קשר ישירות.

קישור לטופס הגשת הצעות לכנס הגיוס

נ.ב. חשוב לכל מי שעובד/ת בארגון שנמצא בקשרים עם רוסיה

האם אתה יודע מה הדבר החשוב ביותר במו"מ עם השותף הרוסי?
הם את מכירה את סודות ניהול הצוותים העובדים ברוסיה?

סדרת המאמרים החינמית הראשונה מסוגה: "7 סודות להצלחה עסקית ברוסיה".

המאמרים יספקו לך את הידע והכלים הבסיסיים שבלעדיהם אסור לכם לעבוד ברוסיה. הסדרה נותנת מבט אל המנטליות העסקית הרוסית וטיפים חשובים לניהול קשרי עבודה אפקטיביים עם רוסיה. הסדרה נכתבה ע"י טניה ברוש, יועצת ארגונית, ילידת סנט פטרבורג, רוסיה, בוגרת אוניברסיטאות בארץ ובאנגליה (וחברה טובה של מורית).

הסדרה מיועדת לכל המנהלים, העובדים ואנשי העסקים שמקיימים קישרי עבודה עם מדינות ברה"מ לשעבר: (רוסיה, אקראינה, בלרוס, קזחסטן וכו'). כל שעליכם לעשות הוא ללחוץ כאן ולהירשם לסדרה. (התהליך ייקח לכם כ- 15 שניות!) אתם גם מוזמנים להיכנס לאתר של טניה www.CEEexperts.com שבו ניתן להירשם לסדרה הזו כמו גם לניוזלטר של טניה. מומלץ בחום