קליטת עובדים - ה"בן החורג" של הגיוס

HRDivur
הניוזלטר של HRD

25-1-2010

שלום,

מדהים לגלות, אבל כשחוקרים לעומק את הנושא של קליטת עובדים בארגונים, כמעט ולא מוצאים חומר.

ארגונים משקיעים הון, משאבים, זמן, הכשרות בשלבי איתור ומיון המועמדים, ורגע אח"כ - העובדים החדשים נכנסים לארגון וזהו. מצפים שהם "ישחו" לבד - אבל זה לא קורה מעצמו.

התוצאה: אחוז נטישה גבוה בשנה הראשונה, תהליכי קליטה ארוכים מידי וחוסר שביעות רצון של עובדים חדשים

ההבנה ששנת 2010 הולכת להיות שנה מאתגרת מבחינת הגיוס שכנעה אותנו להקדים את פתיחת הסדנה לקליטת עובדים חדשים שתתקיים ב 9-3-10.

ממש היום: שיחה מרתקת, אל תפסידו!

ממש היום בין 10-11 בבוקר, אני משוחחת דרך הרשת עם עדי בן ארצי, מנהלת הגיוס ב BMC שמספרת לכולנו על הדרך בה היא הטמיעה בארגון את השימוש בכלי של ראיון התנהגותי. עדי השתתפה בסדנה לפני 3 חודשים בלבד, וכבר היא עושה בכלי שימוש יוצא דופן.

אני ממליצה לך מאד להירשם לשיחה החינמית הזו ולקחת ממנה רעיונות וכלים כדי לראות איך להטמיע במהירות כלי ראיון בארגון שלך: https://www2.gotomeeting.com/register/750478538

לראשונה בארץ אנו משיקים מפגש ההיכרות של קבוצת העמיתים למנהלות ומנהלי הגיוס ומשאבי אנוש.  ניתן להירשם למפגש ההיכרות עד יום חמישי ה 27-1

המפגש יתקיים ביום רביעי ה- 3-2-2010 ברמת אפעל. עד כה נרשמו יותר מ-35 מנהלי גיוס ומשאבי אנוש מובילים. קבוצה איכותית שחבל שתפספסו. מפגש ראשון ללא עלות, אך נדרשת הרשמה מראש.

 נותרו רק 3 שבועות עד הסדנה הקרובה של ראיון התנהגותי - ב 16-2 וב- 15-3.

הסדנה הבאה תתקיים רק במאי 2010. להזכירכם, אנו מציעים אחריות מלאה על הסדנה. אם אחרי יום שלם של הסדנה לא תרגישו שקיבלתם ערך מלא להשקעתכם - כל הכסף יוחזר, ללא שאלות וללא כל ויכוח. אין לכם מה להפסיד, רק מה להרוויח: http://bit.ly/HRD-Interview

הדיוור הפעם מלא הצעות של פעילויות חדשות - אנחנו כבר ממש הסתחררנו... אולי גם אתם.

אם יש לך חבר או חברה שלדעתך ייהנו מהפעילויות הללו, נשמח מאד אם תעבירו לידיהם את המייל, תזמינו אותם לקרוא על הפעילויות ולהירשם ישירות לדיוור כדי לקבל בעתיד את העדכונים ישירות מאיתנו.

תעבירו עכשיו, הם יודו לכם אחר-כך...

כל מה שנדרש הוא להירשם כאן בקישור: http://bit.ly/HRDNewsletter