|
שלום,
רציתי לשתף אתכם היום בהפתעה הגדולה שהיתה לי לא מזמן, כשיעקב העביר אלי את עיתון דה-מארקר מקופל באמצע וחייך חיוך רחב.
טוב, יעקב מחייך די בקלות (אולי כבר נתקלתם בכך בעצמכם). אבל בד"כ עיתון כלכלי לא עושה לו את זה. הפעם היה שם חיוך מאוזן לאוזן, כאילו הוא גילה משהו מאד משמח.
הוא רק אמר לי "את תאהבי את המאמר הזה" והסתובב (בעצם עמד מהצד והציץ עלי, עד שגם לי הצטייר החיוך על כל הפנים).
הכתבה היתה ראיון מתוך הניו יורק טיימס, עם וויליאם (ביל) גרין, מנכ"ל ויו"ר חברת Accenture הענקית (180,000 עובדים בכל העולם). ביל גרין מספר למראיין מה הסוד שלו/של החברה בגיוס עובדים מוצלח והוא אומר שם בין השאר: "אנחנו נוקטים גישה מדעית יותר לאופן שבו אנחנו מגייסים; אנחנו עושים משהו שמכונה 'ראיונות התנהגות קריטית'. הראיון מבוסס על ההנחה שהתנהגות העבר היא המדד הטוב ביותר להתנהגות עתידית."
אני מזמינה אותך לקרוא עוד על הדרך בה Accenture מאמצים את הראיון ההתנהגותי, וקצת על מהו (ומה הוא לא) בפוסט שכתבתי על כך היום.
רוצה לראיין כמו וויליאם גרין? זו הזדמנות נהדרת להזמין אותך להירשם עוד היום לסדנת ראיון התנהגותי שתתקיים ב 16-2 וב- 8-3 ברמת אפעל.
אם השתתפת בעבר בסדנה, אולי יעניין אותך להצטרף רק ליום השני (8-3) סדנת תרגול פתוחה למי שהשתתפו בעבר בסדנה ביום הראשון בלבד. אביבה ליברמן מתמורה סיפרה לי על הערך שההשתתפות ביום התרגול השני נתנה לה יותר משנתיים אחרי שהשתתפה בסדנה הראשונה. אתם מוזמנים לשמוע ולהירשם.
שבוע מצוין!
מורית וצוות HRD
|