זה התחיל במכתב שאמר כך:
"יש משפט חכם קטן וצנוע שאומר "חייה ותן לחיות". נראה לי כי במטרה לחיות אתם מזיקים לענף ממנו אני מגיעה... ותחשבו על זה"
אז, עוד ניסינו לענות, להסביר שאנחנו מביאים כלים מקצועיים לאנשי משאבי אנוש שרוצים ללמוד איך לנהל תהליכי גיוס בצורה עצמאית, בלי תלות בחברות חיצוניות. הסברנו שיש הרבה חברות השמה ששמחות על ההתמקצעות של קהילת הגיוס מגיעות לכל ההדרכות שלנו ואפילו בונות איתנו שיתופי פעולה אפקטיביים.
זה לא עזר.
לקראת כנס הגיוס התחלנו לשמוע שמועות מאנשים שפנו אליהם ממספר חברות השמה וקראו גם להם להחרים את הפעילות של HRD. בעקבות אותו תהליך לדוגמא, כמה חברות השמה ידועות לא הגיעו לכנס הגיוס שקיימנו בספטמבר.
המכתב האחרון שקיבלנו כלל משפטים כגון "מפריע לנו מאד שאתם מלמדים ארגונים לפעול לבד בגיוס ברשת ולבנות מקורות גיוס פנימיים. תדעו שחשבנו על שיתוף פעולה איתכם אבל הפסדתם אותנו כלקוחות ושותפים פוטנציאלים".
לא כולם כאלה.
יש לא מעט חברות השמה שמשתפות איתנו פעולה, בונות איתנו מיזמים מרתקים (תשמעו עליהם בהמשך), וכמובן לקוחות נהדרים שמגיעים שוב ושוב להכיר את הכלים החדשים ביותר. לאלה אנחנו מודים ומוקירים כמובן את ההערכה והפירגון.
למרות שכל מכתב כזה עושה לנו "קְוֶוץ' " בבטן. (כן, מורית פולנייה...), הוא לא עוצר אותנו.
חשוב לנו להמשיך להוסיף ערך לקבוצת מובילי הגיוס בישראל ולפעול בעקביות להציע לכם פעילויות חדשות נוספות:
לדוגמא, החלטנו בדצמבר לרגל סוף השנה להציע מפגש תרגול נוסף למשתתפי סדנת ראיון התנהגותי. אחרים שהשתתפו בסדנה בעבר, מוזמנים מאד להירשם רק ליום התרגול. תוכלו לקרוא על כל זה כאן בעמוד הסדנה.
הסדנה שלנו למגייסים ברשתות חברתיות - "חיית גיוס ברשת", כבר הופכת לסוג של מיתוס. חודשים לפני הסדנה פונים אלינו מנהלים מארגונים ומחברות השמה ומבקשים לגייס את בוגריה, כי מחפשים היום נואשות אנשים שמשלבים ידע בגיוס ויכולת לפעילות ברשתות חברתיות. המחזור הבא ייפתח בינואר, ומדי יום נרשמים אליו עוד משתתפים. לפרטים נוספים
HRDivur
טיפים לחבר מביא חבר, חדשות ועדכונים מפורטל הגיוס:
בטעינה...