|
 שלום,
אני מאד פרקטית וריאליסטית בגישתי לחיים.למרות זאת בחרתי לפתוח השבוע את קלפי הטארוט שלי. מפתיע? זו הסיבה -
חיפשתי לדיוור הפעם משמעות מעניינת למספר 8. יכולתי לחזור לבסיס המוכר: 8 ימי חנוכה, חודש של ניסים, אור ונרות מכל פינה. אבל, החלטתי לפתוח לרגע את קלפי "אושו זן טארוט" וגיליתי לשמחתי שהקלף שמספרו VIII מכונה אומץ. נשאבתי לקרוא מה אושו אמר על אומץ (ביחד עם התמונה בקלף כאן משמאל):
"הזרע אינו יכול לדעת מה יקרה, הזרע מעולם לא ידע את הפרח. והזרע אפילו אינו יכול להאמין שיש לו את הפוטנציאל להיות פרח יפהפה. המסע ארוך ותמיד בטוח יותר לא להמשיך בו, מכיוון שהדרך אינה ידועה, שום דבר אינו מובטח.... אלף ואחת הן סכנות המסע, רבות הן המלכודות... אך הזרע מנסה, הוא עושה את המאמץ... דרכו של האדם זהה. היא קשה. יהיה צורך בהרבה אומץ".
חשבתי שהמשפט הזה מעורר בדיוק את ההשראה הנכונה לאומץ שאני רואה שנדרש ממי שמתחיל ללמוד לגייס עובדים ברשת. ברוב המקרים, גם אם עשית צעדים ראשונים, המסע ארוך, ובשלבים הראשונים נדמה שזו ממש מלחמה. לא מבינים מימין ומשמאל, הכל לא ברור, לא ממש מצליח.
יש שמדברים על הכניסה לפעילות ברשת כמו על שפה חדשה. תרבות חדשה שצריך לאמץ.
לכן הפעם בחרנו לתת לך 6 פריטים, צידה לדרך במסע האישי שלך:
1. כתבתי סוג של מדריך קצר שיעזור לך ליצור חיבורים אישיים בעולם וירטואלי. ניסיתי לגעת בטעויות הגדולות שאני רואה שאנשים עושים בתקשורת וירטואלית כדי להמליץ לך איך להישמר מהן.
2. לכבוד חנוכה, (וכאמור לכבוד האומץ של כולנו), יצאנו במבצע 8 ימים, רק עד יום ראשון ה 20-12 בשעה 20:00, תוכלו לרכוש את ערכת "איך באמת מגייסים עובדים דרך Linkedin" במחיר מצחיק, וליהנות מהטבות וטיפים שבאמת שווה לכם לקבל. אל תפספסו. נשארו רק 7 ימים ו-11 שעות!
3. ביום שני ה- 28-12-09, אקיים הרצאה פתוחה ברשת (ללא עלות, נדרשת הרשמה מראש) בנושא: חמישה הצעדים לבניית אסטרטגיית גיוס ברשת. רגע לפני תחילת 2010 זו ההזדמנות שלך לקבל כלים כדי להיכנס לעשור השני של המאה ה-21 עם עוד כלים וכיוון ממוקד לכניסה לפעילות גיוס ברשת האינטרנט. כל שנדרש הוא להירשם כאן בקישור, ולהצטרף דרך הקוד האישי שתקבלו במייל. ההזמנה פתוחה - אשמח אם תעבירו אותה הלאה לכל מי שיכול להתעניין בנושא.
4. אחד הצעדים החשובים בכניסה לגיוס ברשת הוא רתימת הארגון לתהליך. תוכלו לראות דוגמאות מחברת Liveperson, שצוות משאבי אנוש ומנהלי החברה החליטו לעשות את הצעד הזה ובחרו להדריך קבוצה של מנהלים ועובדים על השימוש בLinkedin לגיוס. רתימת הארגון נכונה כמובן גם בתהליכי הראיון, ויש כבר לא מעט מנהלים ובעלי עסק שסיפרו לנו על הערך שהוסיפה להם סדנת ראיון התנהגותי.
5. נותרו רק 9 מקומות לסדנת "חיית גיוס" ברשת שתיפתח ב 12-1-2010. משתתפי הסדנה כבר אמרו עליה הכל, אז לא נכביר במילים. אם אתם רוצים באמת לפעול ברשתות השונות, לדעת איך לבנות נוכחות אמיתית וללמוד על זה כחלק מקבוצת תמיכה ועם ליווי צמוד של יעקב ושלי - אתם חייבים לעצמכם להיות שם.
6. אומרים באנגלית Last but not Least. אולי הסרטון המרגש ביותר שראינו בשנים האחרונות, שכל פעם מעלה בנו שוב דמעות, גם בצפייה עשירית ויותר הוא סיפורו של ניק ווֹייצִ'יץ' Nick Vujicic . אם עוד לא ראיתם את הסרטון, אל תוותרו על השקעת 5:18 דקות, כדי לראות את השעור שהוא מלמד על האומץ והכוח לקום כשנופלים ולא לוותר.
עד כאן מנת האומץ השבועית שלנו.
מאד מוזמנים לספר לנו אם הדיוור דיבר אליכם - דרך עמוד הדיוור באתר (בתגובות בתחתית העמוד) או כמובן באופן אישי במייל,
מאחלים לכם חג שמח, מלא אור, נרות והרבה אומץ...
מורית וגם יעקב, מיכל וצוות HRD
והפעם לכבוד החג גם הרוזנים הצעירים מצטרפים לברכות
|
HRDivur
בטעינה...