7 צעדים להטמעת מניעת הטרדה מינית בארגוןהטמעת נושא מניעת הטרדה מינית בארגון כוללת מגוון צעדים לדרגים השונים בארגון. אנחנו ממליצים לקיים את התהליך מלמעלה למטה בארגון (Top-Down) כדי להבטיח שמנהלים מבינים את החוק והמסר הארגוני לפני הכפופים להם.
1. הדרכת אחראים / צוות משאבי אנוש (לתמיכה ותגבור)
התאמת מספר האחראים ומיקומם לפיזור הגיאוגרפי ולמבנה הארגון
מינוי גבר ואישה לכל מרחב
הכשרת ממלאי מקום
הכשרת אנשי משאבי אנוש לתגבור ותמיכה
2. עדכון מנכ"ל והכנה
קביעת מהלך טיפול בתלונה בנושא הטרדה מינית
הגדרת מקבל החלטה במקרי תלונה
הסכמה על דיסקרטיות בארגון
שילוב בנהלי משמעת (אם יש), בקוד האתי ובערכי הארגון (לצורך טיפול במקרי הטרדה מינית בדומה
לטיפול בעבירות משמעת אחרות בארגון)
בניית מדרג עונשים משמעתיים התואמים את חומרת העבירה. לדוגמא: נזיפה בתיק אישי; הורדה בדרגה;
קנס; תוכנית שיפור התנהגות ("על תנאי"); פיטורין
3. פרסום תקנון למניעת הטרדה מינית והפצתו
4. העברת שאלון מקדים
"מכין את השטח", רותם מנהלים לשותפות בתהליך, מנטרל ציניות, מזהה דגשים למיקוד בארגון, מאפשר את מדידת אפקטיביות ההטמעה לאורך זמן
5. הדרכת הנהלה בכירה
היכרות עם תחום מניעת ההטרדה המינית
יצירת גיבוי ניהולי
הסכמה בנושא דיסקרטיות בארגון
הבנת ההשפעה של מניעת הטרדה מינית על התפקוד בארגון
6. הדרכת מנהלים בארגון
7. הדרכת עובדים ותיקים וחדשים
