המפתח לאיתור וגיוס עובדים - היום ובכניסה למאה ה-21!
מאת hrd ~ 18 באוגוסט, 2010. בקטגוריית: סדנאות.תנו לי 16 שעות ואגלה לכם את כל הכלים והסודות לאיתור וגיוס אפקטיבי של עובדים ברשת האינטרנט
רשת האינטרנט היום – יותר מאי פעם, היא המאגר הסודי הגדול ביותר של מועמדים פוטנציאלים לארגון שלך. אה – והיא גם מאגר חינמי. המאגר הזה לא דורש מכם להקליד נתונים, אין צורך לאסוף קורות חיים, לסנן או למיין אותם. בכל נקודת זמן שתרצו תוכלו להיכנס למאגר, להגדיר את הפרופיל שאתם מחפשים והמועמדים פשוט יצופו.
ההבטחה שלי היא לתת לכם את המפתח למאגר הסודי הזה.
ב-16 שעות של הדרכה במהלך חודש מרוכז וקצר, תקבלו את כל הכלים והסודות שלקח לי יותר מ-4 שנים לחקור ולאסוף.
נשמע מעניין? קראו הלאה:
שמי מורית רוזן וב-4 השנים האחרונות אני חיה ברשת…
זה נשמע סוג של בדיחה, אבל האמת היא שגיליתי שרשת האינטרנט עבורי היא כמו ארץ חדשה. אני חוקרת אותה וכל יום מגלה פינות חדשות נסתרות שעוד לא גיליתי.
היופי ברשת הוא שזה לא מקרי שאני מגלה בה חידושים והפתעות: אלפי – ואולי עשרות אלפי מפתחים עובדים מדי יום על שדרוג הכלים והמערכות בהם אני עושה שימוש ואותם אני מלמדת: כלים המאפשרים לגייס עובדים בצורה יותר אפקטיבית בעזרת כלי המדיה החברתית.
המטרה שלי היא אחת - לזהות את הכלים שיכולים לעזור למגייסים לעשות את קפיצת הדרך המקצועית, וברגע שזיהיתי כלי כזה – להציג אותו למגייסים. הבמה בה אני מציגה את כל הכלים לגיוס עובדים ברשת היא בסדנת גיוס ברשת.
מה מפספסים רוב מנהלי ומנהלות הגיוס ומשאבי אנוש בישראל
אולי גם אתם שמעתם ממנהלים ועמיתים בעולם הגיוס שיש דרך אחת מוכחת לאיתור מועמדים: מפרסמים משרה ומחכים שיגיעו קורות חיים.
המציאות היא שרוב שוק הגיוס בישראל עדיין מתנהל בדרך הישנה של פרסום משרה וחיפוש מועמדים רק בקרב מחפשי העבודה האקטיביים: אותו חלק באוכלוסייה שבודק בלוחות הדרושים ופונה לחברות ההשמה.
הפספוס הגדול הוא של העובדה שבישראל יש היום יותר מ- 3 מיליון גולשים בפייסבוק.
מנהלים ואנשי הגיוס חושבים לעתים קרובות שפייסבוק הוא רק מקום לילדים, למשחקים ולשעשוע ברשת. רבים שלא פעילים ברשת שואלים – "מה הם עושים שם?"
אנשי גיוס ומשאבי האנוש בישראל פשוט לא מבינים את הפוטנציאל העצום שגלום ברשת האינטרנט.
גלישה בפייסבוק בישראל, יוני 2010 – חלוקה לאחוזים לפי טווח גילאים
מה היתרון הגדול של התמקצעות בגיוס ברשת?
- בלינקדאין (Linkedin) ישנם כ- 400,000 ישראלים – מהם כ- 350,000 מועמדים פאסיביים (כאלה שלא פותחים את לוחות הדרושים בכדי לחפש עבודה ואין דרך אחרת למשוך אותם לארגון שלך)
- בפייסבוק יש יותר מ 3 מליון ישראלים שמבלים ברשת בממוצע שעה כל יום (לצורך ההשוואה – הם מבלים כדקה-שתיים ב Ynet). השילוב בין הכלים השונים ייתן לך את הכוח הגדול ביותר להצליח לגייס בכלי המדיה החברתית. זו הדרך הטובה ביותר להרחיב את מקור החבר מביא חבר – לעזור לעובדים שלך לאתר מועמדים מתאימים בין חבריהם הקרובים – כי העובדים שלך ושל המתחרים שלך כבר שם; כי ילידי דור ה- Y (ילידי 1980-2000) חיים ברשתות הללו – והם כבר מזמן לא קוראים עיתונים; ובקרוב לא תהיה כל דרך אחרת להגיע לאותם מועמדים
דה מרקר קבע כי גיוס עובדים ברשת הינו אחד ממקצועות העתיד והדרך ללמוד אותו היא בהדרכות של HRD ובית הספר לגיוס
גם אם כרגע גיוס עובדים ומיתוג הארגון ברשת נשמע לך כמו סינית, נעזור לך להפוך את העולם הזה לקרוב וקל ליישום על ידי לימוד וליווי של צעד אחר צעד ביישום הכלים.
הסדנה הקרובה:
משך הסדנה: 16 שעות (4 מפגשים של 4 שעות)
תאריכים: מפגשי הסדנה יתקיימו בימי שלישי בתאריכים: 2/11/2010, 9/11, 16/11, 23/11
שעות: 9:30-13:30
מיקום: הסדנה תתקיים במכללת נס ברמת החייל, תל אביב
הסדנה מתקיימת בחדר מחשבים ומספר המשתתפים בחדר מוגבל ל-20. (שימו לב – ההרשמה לסדנאות הקודמות התמלאה ונסגרה כשבוע לפני תאריך פתיחת הסדנה. הזדרזו לשריין מקומותיכם)
כלים פרקטיים, ניתנים ליישום מיידי – כבר במהלך הסדנה:
הכלים שאציג לכם במהלך הסדנה ואלו שנתרגל את השימוש בהם, מאפשרים למגייסים להגיע ישירות למועמדים מובילים, לפנות אליהם בדרך הנכונה, ולהביא להתעניינותם בתפקידים בארגון. אנחנו מקפידים לבנות כלים מקצועיים ופרקטיים למגייסים, ולהעבירם בסדנאות המאפשרות התנסות, תרגול ודיאלוג מקצועי מעמיק. אנשי גיוס מנוסים שהגיעו לסדנה אחרי שכבר היה להם כרטיס בלינקדאין אמרו לנו "אמנם היינו שם – אבל רק אחרי הקורס הבנו שעד עכשיו רק הצצנו דרך חור המנעול. הקורס פתח בפנינו את הדלת". בעזרת המידע והכלים שנלמד, תוכל/י להוביל את הארגון שלך לתפקוד מקצועי בגיוס ולהוות למקור ידע בתחום עבור כל עמיתייך בארגון ומחוץ לו.
הסדנה כוללת קטעים של הרצאה וקטעי תרגול, בהם יכולים המשתתפים להיעזר בי, ואחד בשני, לקבל משוב אישי ולתרגל "בשידור חי" את הנלמד בסדנה על הפרופילים המורכבים ביותר שלכם.
ללמוד בקבוצה
אחד היתרונות הגדולים של התהליך בסדנה לעומת שיחה או הדרכה אישית, הוא הלמידה המשותפת בקבוצה. בכל מפגש מתגלים קשרים מהעבר, אחרים שעוברים חוויות דומות, הזדמנויות לשיתופי פעולה בין המשתתפים ועוד. ביחד – מצליחים המשתתפים והמשתתפות להתחיל לגייס ברשת כבר במהלך הסדנה
- תמונת סיום סדנת גיוס ברשת – מחזור יולי 2010
חדשנות מתמדת ברשתות – מותאמת לישראל:
לינקדאין, פייסבוק והרשתות האחרות מתעדכנות ומחדשות ברמה יומית את ממשקי העבודה, השירותים שהן מציעות והכלים השונים. אני מקפידה ללמוד את החידושים האחרונים בכל רשת, ולהביא לסדנה את ה- TOP. את כל העדכונים והלמידות – מהניסיון שלנו ומשותפינו בארה"ב, כדי לתת לכם את היתרון וההובלה על פני השוק. המטרה שלי היא לתת לך ב-16 שעות הדרכה כלים שלקח לנו יותר מ-4 שנים ללמוד דרך התנסות אישית ודרך הדרכות מעמיקות מהגופים המובילים בעולם ולהתאים אותם לשפה העברית ולגיוס בישראל.
האם גיוס ברשת באמת עובד?
זו באמת שאלה חשובה. כדי לענות עליה, אספנו מספר ציטוטים מהעיתונות הכלכלית וממשתתפות בסדנה עצמה, שמספרים על הגיוס ברשת ועל ההצלחה עם הכלים:
הנה מה שאמרו משתתפי הסדנה לאחר שבדקו את הכלים בשטח:
עדותה של ליאור אביר, ביונס, מספר חודשים לאחר סיום סדנת גיוס ברשת
אילנה רביב-כהן, פלאפון – 4 חודשים אחרי הסדנה
"היי, אמנם עבר זמן מאז שעברנו אצלך את ההדרכה, אבל רציתי להגיד תודה שעל אף הספקות, החששות והסקפטיות הצלחתי ובגדול להגיע לגיוס הראשון שלי מהלינקדאין. השתמשתי בטיפים והצלחתי להגיע למועמד "בינגו" בתחום קשה- מנהל צוות בתחום פיתוח באורקל. אז המון תודה ובהצלחה גם לך אילנה מפלאפון" אילנה רביב-כהן, משאבי אנוש, פלאפון
שבועות בודדים אחרי הסדנה כתבה לנו דפנה טלר, מנהלת חברת ההשמה בעין מקצועית:
"אני שמחה מאוד לשתף אותך בכך שהיום ביצעתי השמה ראשונה שהיא תוצאה ישירה של סדנת גיוס באינטרנט. חיפשתי ומצאתי דרך לינקדאין מעצב ומבצע פלאש ואמש הוא חתם על חוזה בחברה החדשה!"
בסיום הסדנה כתבה לנו דפנה: "נהנתי מאוד. מזמן לא הייתי בקורס כל כך אינפורמטיבי, מקצועי ומפרה ומעל לכל- משרה אווירה נעימה, יחס אישי וחם לכל משתתף. תודה רבה" דפנה טלר, מנהלת חברת ההשמה בעין מקצועית
תכני המפגשים השונים:
סיכום הסדנה והענקת תעודות הסמכה: "מגייסת אינטרנט מוסמכת " מטעם HRD
אחריות מלאה: כל הסיכון – עלינו. לך אין מה להפסיד
תעודת האחריות המפורסמת של HRD
מה שתקראו בהמשך תעודה זו אולי יישמע לכם מופרע ולא הגיוני. אבל הכל אמת:
אני מוכנה לסכן כסף רב ואת שמי הטוב, רק על מנת שאתם תרגישו בטוחים לחלוטין בהחלטתכם, ולהחזיר לכם את מלא כספכם אם סדנת גיוס ברשת לא מתגלה כהשקעה הטובה ביותר שעשיתם כדי לפתוח לעצמכם ולארגון שלכם את הדלת לגיוס בכלים המתקדמים ביותר בארץ ובעולם. אני כל כך משוכנעת שסדנת גיוס ברשת נותנת למראיינים את הכלים שיאפשרו להם לאתר מועמדים בצורה טובה פי כמה מהעבר, שאני מרשה לכם להגיע ולבחון זאת בעצמכם ללא כל סיכון, וכך זה עובד: אם לאחר שני מפגשים - חצי מהסדנה, תחליטו מסיבה כלשהיא שהסדנה והתהליך לא בשבילכם, ואינכם מפיקים ממנה את מה שקיוויתם, פשוט עדכנו אותי, הודיעו על כך שהינכם עוזבים, ותקבלו החזר מלא ואדיב של כל כספכם – ללא כל שאלה שהיא! מה יכול להיות יותר טוב מזה? עם האחריות המלאה שלי – יש לכם רק מה להרוויח, ומאומה להפסיד, כל הסיכון - עלי!מה אתם מקבלים במהלך הסדנה?
- קלסר גדול עם חוברת הכוללת יותר מ-265 שקפי המצגות של כל אחד מהמפגשים. כך תוכלו לחזור לתכני הסדנה גם חודשים לאחר סיומה, לשתף עמיתים וחברים לצוות ולהיזכר בתכנים שלא עשיתם בהם שימוש מיידי במהלך חודש ההדרכה.
- מאמרים מלווים – לשימושכם בהצגת הנושא למנהלים בארגון.
- מכתבים לדוגמא לשימוש בפנייה למועמדים ברשת.
ההשקעה שלך
למרות שהטמעה אפקטיבית של הכלים שתלמדו בסדנה יכולה לחסוך לכם אלפי – ועשרות אלפי שקלים בתהליכי גיוס פחות אפקטיביים, אינני מבקשת 5,000 ₪ או יותר.
עלות הסדנה למשתתפ/ת היא רק 2,770 ₪ + מע"מ.
זאת על מנת שיהיה לך ולארגון שלך קל לעשות את הצעד הראשון. לכל מגייס/ת ולכל ארגון שמבין שעתיד הגיוס שלו במאה ה-21 נמצא ברשת, עלות כזו (בהשוואה לעלות החלופית במידה ולא תצליחו להיכנס לרשת), היא ממש "משחק ילדים".
חודש לאחר הסדנה: שיחת שאלות ותשובות.
כדי לסייע בכל שאלה שעולה כשאתם חוזרים לארגון ומנסים להטמיע את השימוש בכלים; בתחילת ינואר 2011 נקיים שיחת שאלות ותשובות ייחודית לבוגרי הסדנה
שווי הבונוס: 270 ₪
משוב אישי ממורית רוזן על הפרופיל האישי שלך בלינקדאין
האם זה בשבילי? מדריך למתלבטים
הסדנה יקרה מדי:
אני בהחלט מבינה את השאלה לגבי עלות הסדנה. האמת היא ששמעתי את התחושה הזו מלקוחות לפני שהשתתפו בסדנה. כמו שאולי ראית בעדויות שהבאנו, לאחר הסדנה בוגריה מדווחים על כך שבזכות הסדנה הם הצליחו להניע גיוסים שלא היו מסוגלים לעשות בעבר. במקרים רבים מדווחים המגייסים על חסכון גדול בתקציבים ואפילו על ניהול תהליכי גיוס קצרים יחסית בפרופילים מורכבים.
האמת היא שברוב הארגונים מספיק שתגייסו עובד אחד דרך הרשת כדי להחזיר לארגון את כל עלות הסדנה (ויישאר אפילו עודף :-> )
אני צריכה רק להכיר את פייסבוק. אפשר להגיע למפגש אחד מתוך הארבעה?
יכול להיות שהיום אין לך תפקיד שאת מגייסת אליו בלינקדאין, אבל את בוודאי יודעת שעולם הגיוס מאוד דינמי ושגם אם היום אין לך תפקיד פתוח זה משהו שיכול להשתנות. הנוכחות המקצועית שהיום את יוצרת לעצמך בלינקדאין תשרת אותך גם בעוד שנה ויותר – ברגע שייפתח לך תפקיד מתאים.
גם אם את לא מגייסת להרבה תפקידים כאלה בשנה, אם אחד כזה יעלה לך 20000 ₪ לגייס, השאלה היא האם לא שווה לך להיחשף לכל הרשתות כדי שתוכלי לגייס אותו בקלות?
לצערי אין אפשרות להגיע למפגש אחד מתוך הארבעה משום שמספר המחשבים בחדר מוגבל, ואנו מציעים את ההשתתפות בהדרכה רק למי שמתחייב לארבעת המפגשים המלאים.
אני צריך רק ללמוד על לינקדאין, בשביל מה לי כל הקורס השלם?
אני מבינה שמגייסים שמחפשים אקדמאים ומנוסים נוטים להתמקד רק בלינקדאין כמקור גיוס נוח לחיפוש ולאיתור מועמדים מובילים. עם זאת, בשנה האחרונה אנו רואים צמיחה אדירה של הפעילות העסקית בפייסבוק. גם אם תקחו רק את המספרים – יותר מ-3 מיליון ישראלים ברשת, שהייה ממושכת של גולשים ברשת, עוד ועוד ארגונים שבונים בפייסבוק דף מקצועי לארגון (דבר שאין דרך לבנות בלינקדאין). כל אלה מלמדים שחשוב מאד לארגונים להכיר לעומק את פייסבוק ואת הכלים השונים התומכים, כדי להצליח להניע תהליכים מקיפים לגיוס ברשת. בנוסף, אני מרחיבה במפגש הרביעי על תהליכי ההטמעה של כל הכלים בארגון, וחשוב מאד לכל משתתפ/ת בסדנה – לא להישאר ברמת הידע הטכני והמקצועי על פעילות הגיוס ברשת, אלא לקבל גם את הכלים להניע בעקבותיכם את הארגון.
יש לי בעיה עם אחד התאריכים של הסדנה. יש איך להשלים את אותו מפגש?
משתתפי הסדנה מתחייבים לארבעת המפגשים המלאים. אין אפשרות להשלים מפגש במחזור אחר של הקורס.
אנו פועלים במגבלת מקום בחדר המחשבים ונותנים זכות למשתתפי כל מחזור של הסדנה, לקבל עמדת מחשב אישית למהלך הסדנה. בשל כך אין באפשרותנו להתחייב לתת עמדת מחשב למשתתפים ממחזורים קודמים שהפסידו את אחד המפגשים במחזור שלהם.
בנוסף, פספוס שעור אחד פוגע ברצף הלמידה בה בנוי כל מפגש על בסיס המפגש הקודם, ולכן חיסור באחד המפגשים יוצר קושי בתהליך הלמידה במפגשים הבאים.
עדויות נוספות של משתתפים בסדנה
ויויאן שלום, מנכ"ל ובעלים של חברת ההשמה http://www.a-one.co.il/
מירב אפיריון, מנהלת משאבי אנוש סטארהום Starhome
איילת אוריאל-ריימונד, תב"ת – סטרייב ישראל
עדויות נוספות ממשתתפי הסדנה:
"אני ממליצה בחום על סדנת גיוס ברשת. הסדנה מצליחה לקרב את העולם האינטרנטי לעולם הגיוס. קיבלתי הרבה כלים מקצועיים ובעיקר גב מקצועי שאליו תמיד אוכל לפנות עם שאלות" ליאור סולמי, חבר הון אנושי"סדנה מעשירה אשר חשפה אותי לכלים ברשת, אשר השתמשתי בעבר אך כיום אני יודעת איך למקסם את השימוש בהם. כמובן שאמליץ לקולגות להשתתף, תודה! " לילך אברהם, אפיקס
"היה מצויין. הרגשתי שבתהליך הזה רכשתי כלים אופרטיביים רבים לפיתוח מקורות גיוס ברשת. אני אמליץ בשמחה על הקורס הזה". רויטל אלעד, צורן מיקרואלקטרוניקה
"הסדנה מאד הוסיפה לי, הן בפן המקצועי והן בפן האישי – להכיר אנשי גיוס מתחומים שונים" מלאך מסאלחה, קן משווה
"הקורס מקנה כלים ממוקדים ויישומיים לטובת פרסום משרות בלינקדאין ואיתור מועמדים. מומלץ – כלים שלא הייתי ניגשת אליהם אלמלא הקורס הזה" רוני לביא אלקנה, מדינגו
"סדנה מאד מקצועית, אשר חשפה תחום חדש בפני. קיבלתי כלים מעשיים ודוגמאות רבות אשר עוזרים לצאת לדרך ולהתחיל לפעול ברשתות חברתיות כבר מחר. מורית המנחה שולטת ביד רמה בנושא ונתנה טיפים רבים אשר ישמשו אותי" נלי וילק רחמיל, נובה
"סדנה מצויינת! משלבת בצורה אופטימאלית בין ידע ותרגול, פותחת עיניים..עושה חשק לעוד…מומלץ בחום לכל העוסקים בגיוס! בתור חברה בינלאומית זה חשוב ביותר ואין ספק שיביא ערך מוסף גבוה!" חגית אפרתי, סמנכ"ל מש"א ClickSoftware
"ממליצה בחום על סדנת גיוס ברשת. סדנה מעולה, חובה לכל העוסקים בגיוס ומשאבי אנוש וכל מי שעדיין לא הבין ש"אם אתה לא שם אתה לא קיים".
הסדנה מעניקה מגוון רחב של כלים מקצועיים, משלבת בצורה אפקטיבית בין לימוד ותרגול ובעיקר מועברת באווירה חמה ותומכת על ידי מורית ויעקב המדהימים שניכר כי השקיעו רבות בתכנון הקורס וברצון לשתף, להעניק ולתת כמה שיותר. מרגישה שהשתדרגתי מקצועית, שאני נמצאת בחזית עולם הגיוס, שיש לי כתובת מקצועית וחמה להיעזר בה בכל זמן.גיליתי עולם חדש ומדהים (תוך כדי התרגול בקורס הצלחתי לאתר מועמדים שקשה להגיע אליהם בדרכים המוכרות), בקיצור, לא להסס, לרוץ ולהירשם!!!" דנה צמח, מנהלת גיוס, רפרנטית משאבי אנוש
"ניכר כי הושקעה מחשבה רבה בבניית ה- Agenda של הקורס והנכונות לתת את כל המידע ולתמוך ראוייה לציון! מורית ויעקב – אתם באמת מ-ד-ה-י-מ-י-ם!" מריאל כץ, מנהלת משאבי אנוש נובוטון
אני מצפה לראותכם בסדנה הקרובה!
אני יודעת איזו השפעה תהיה לסדנה הזו על החיים המקצועיים שלכם
מורית רוזן – מנכ"ל
נ.ב. – אני מאמינה בכל מאודי שלסדנת גיוס ברשת יכולה להיות השפעה מרחיקת לכת על האופן שבו אתם מנהלים את תהליכי הגיוס בארגון
העדויות ממשתתפי הסדנה בעבר מדגימות מצוין את האפשרויות הגלומות גם עבורכם. אם כבר קיבלתם החלטה, מסיבה כזו או אחרת, שאינכם מעוניינים להרשם לסדנה – זה בסדר גמור. ואני מאחלת לכם את כל ההצלחה בהמשך.
אבל - אם עדיין לא החלטתם, אתם מרגישים בבטן פנימה שיש כאן משהו אמיתי ובעל ערך עבורכם אבל אתם עדיין מתלבטים, אל תהססו והרשמו עכשיו. יש לכם אחריות מלאה – אין לכם מה להפסיד, רק להרוויח!
בכל שאלה אתם מוזמנים ליצור עמנו קשר בטלפון 072-2505483, או באמצעות טופס ההרשמה – נשמח לעזור.
הנה שוב פרטי הסדנה:
משך הסדנה: 16 שעות (4 מפגשים של 4 שעות)
תאריכים: מפגשי הסדנה יתקיימו בימי שלישי בתאריכים: 2/11/2010, 9/11, 16/11, 23/11
שעות: 9:30-13:30
"מדהים לגלות את הידע העשיר שלך מורית, ההתמצאות ברשת, הכרה ו"שחייה" בכלים השונים ברשת. מובן, נהיר ומגוון. נתרמתי רבות, הופריתי ויצאתי עם שלל רעיונות ודוגמאות לביצוע. למרות שחשבתי שאני מכירה את הרשתות החברתיות שאני כבר פועלת בהן, עדיין חידשת לי רבות – גם אישית. נהניתי מאד מכל הלימוד המובנה הרחב והמשכיל"
"ההדרכה היתה מקצועית, מובנית וברורה. ההסברים והדוגמאות שניתנו היו מצוינים. אף על פי שמדובר בנושא מאד מעניין, אופן ההצגה הפך את הדברים למעניינים עוד יותר"